热播剧《都挺好》中，女主角苏明玉大二时，与家庭决裂，为了养活自己，为了出国留学，她拼命找机会挣钱：在培训班上课卖课、在图书馆上班、争取奖学金。她的目标是攒够30万元。
一天，她追着成功的企业家老蒙推销课程，她的执着让老蒙跟她聊了五分钟。老蒙的分析引导，让她明白，自己追求的最终目标是“为了出人头地，过好日子”，而要实现这个目标，应该寻求其他更高效的途径。
这五分钟，让苏明玉抓住了逆袭的机会，也让我们明白了以终为始的意义。
01
什么是以终为始？
以终为始是《高效能人士的七个习惯》一书中提到的第二个习惯。
以终为始，就是由个人最重视的期许或价值观来决定一切。 也就是说，以我们的人生目标作为衡量一切的标准，我们的一言一行，一举一动，无论发生在何时，都必须遵循这个原则。
在做任何事之前，先认清方向，牢记自己的目标或者使命，然后朝着这个目标努力，这样我们可以对目前的处境了如指掌，而且在追求目标的过程中，不会误入歧途，白费工夫。
02
“以终为始”有两个原则基础。
第一个：“任何事都是两次创造而成”。
我们做任何事都是先在头脑中构思，这称为智力上的或第一次的创造，然后付诸的行动，则为体力上的或第二次的创造。
以终为始，就是以目标作为第一次的创造，引导开始第二次的创造。
比如起楼房，建造之前，必须要有施工计划；而在制定施工计划之前，须先在脑海中构思每一个细节，绘出详细的设计图。有了设计图，然后有施工计划，这样按部就班，才能完成楼房的建设。设计蓝图就是一个“终”，代表愿景，整个建筑过程均以它作为准绳。如果设计有缺失，弥补起来，必然事倍功半，因此宁可事先追求尽善尽美，以免亡羊补牢。
另一个原则基础是自我领导。
领导属于“第一次的创造”，思考的是“我想成就的是什么”。
职场中，很多人往往连自己的价值观都没有搞清楚，就忙于提高效率，制定目标或完成任务，结果常常是事与愿违。
成功的关键并不在于你流了多少血汗，而在于你努力的方向是否正确。领导要做的，就是判断通往成功的梯子是否搭在正确的墙上。
领导并非只存在于工作关系中，个人生活中同样需要自我领导意识。
比如在孩子的成长过程中，家长一昧地要求孩子考高分，上名校，找好工作，孩子被驱使着前行，不了解自己内心的需求，没有自己的目标，不愿主动设计自己的生活，很多人功成名就之后，就失去了方向感，感到空虚没意义，成为空心人。
每个人的人生都是第二次的创造，如果自己不主动设计，就会活在他人的控制中。
以终为始意味着要带着清晰的方向和价值观来扮演自己的角色，要为自己人生的第一次创造负责。
03
以终为始最有效的方法，就是撰写一份个人使命宣言，即人生哲学或基本信念。宣言主要说明自己想成为怎样的人（品德），成就什么样的事业（贡献和成就）及为此奠基的价值观和原则。
基于正确原则的个人使命宣言同样可以成为评价一切的标准，成为我们以不变应万变的力量源泉。
一个人的应变能力取决于他对自己的本性、人生目标以及价值观的不变信念。牢记我们的价值观，会让我们保持积极主动的态度。以价值观为行动准则，我们就不会受制于情绪或外界环境，而能保持一份安全感。
怎样确定我们的价值观呢？
《高效能人士的七个习惯》书中，让我们设想这样一个场景：
你正在前往殡仪馆的路上，要去参加一位至亲的丧礼。抵达之后，居然发现亲朋友好齐集一堂，是为了向你告别。亲戚、朋友、同事，即将上台追述你的生平。
此时，你希望人们对你以及你的生活有什么样的评价？
你是个称职的丈夫、妻子、父母、子女或亲友吗？
你是个令人怀念的同事或伙伴吗？
你希望他们怎样评价你的人格？
你希望他们回忆起你的哪些成就和贡献？
你希望对周围人的生活施加过什么样的影响？
我们希望在盖棺定论时获得的评价，就是我们心目中真正渴望的成功，真正的价值观。
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