今年7月28日的第13届FIRST青年电影展闭幕式上，海清和周冬雨在给因《离秋》获得最佳演员的刘德基颁奖后，海清突然叫住了周冬雨，然后把台下的宋佳和梁静、后台的姚晨Cue上台，并对周冬雨说：“冬雨也不用下去，因为我们也是给冬雨铺路，虽然她比我们年轻，但是她一样也会有我们这个年纪。”
随后，她发表了这通“中生代女演员的困境与求戏拍”的宣言：
海清们的难处其实也涵盖了所有女性的“中年危机”，招聘广告上的“35岁以下”就是一条冰冷的人生分割线。
姚晨在参加《星空演讲》的时候就提到过相似的境况，因为生二胎而放弃了很多好剧本的机会，直到没有人再找她拍戏……
宋丹丹曾在参加综艺《演员的诞生》中吐露心声，「我做了37年演员，大概从35岁开始，就没有人找我演戏了。」在35到48岁之间，这个女演员最好的时间段里，宋丹丹几乎只拍了一部《家有儿女》，好在那部戏在各大电视台不断重播，才没有让观众遗忘她。
阚清子在腾讯《星空演讲》中发表了主题为《一个30岁女演员的自白》，节目中她说到：30岁怎么了？为什么在大家眼里，我一个30岁的人就该给自己的人生画上句号了呢？
想起电影《找到你》里的一段旁白，这个社会对女性的要求很高，几乎是苛刻的，你是独立的职业女性，有人会说你不顾家庭，你是职业的家庭主妇，又有人会说你与社会脱节……
在我看来，这样的要求几乎是很苛刻的了，而现实是生活又岂止是对女演员这般苛刻，而是对所有的女性都苛刻。
怀孕、生产已经让女人够遭罪的了，还要面对胸部下垂、身材走样的焦虑，再碰上个不那么通情达理的婆婆和甩手掌柜般的老公，那生活可就不要太惨喽……
在电影《你好，之华》上映采访中，周迅提到，在拍电影电视剧的时候曾被观众“嫌弃”过太有年龄感，如此直白的态度多多少少让她难以接受，当内心的落差感还来不及适应的时候情绪就已濒临决堤的边缘……似乎是这种无能为力的挣扎感让她崩溃到抱头痛哭…或许，难以接受跟着时间走了很远的路，一回头才发现自己已不再年少的恍惚…
好像这不仅是她的困扰/惑，而是所有人中年女人的困扰，围绕家庭和事业，面对社会对事业型或家庭型女性的偏见的都让她们倍感压力 。
讲真，“35岁危机”真的是大多数职场女性难以迈过去的坎。
今年，华为开始清退35岁以上的员工；不久前，中兴通讯一个中年程序员，因为劝退一跃跳楼而亡；连光鲜人前的中年歌手朴树，回首前尘时也禁不住在演唱会上失声痛哭。
35岁的简历会被收垃圾的阿姨清走，35岁捧着保温杯就是甘于安逸的形象，35岁肉多点人颓废点就被调戏成“油腻”……
而那些总是絮絮叨叨的媒体们，还要此起彼伏地告诉你：最怕你35岁了，还要去招聘会找工作。中年危机从未如此生动地贴近着我们，每一个人都不能幸免。
世界真残酷。
无论你爬到哪个阶层，混得怎样光鲜，一旦到了精力下降的年纪，“安全感”三个字还是变成了伪命题。
人到中年，真的只能不如狗吗？
刚提到华为裁掉35岁以上的老员工，它的内在原因真的只是年龄吗？
显然不是。
因为华为依然还有很多年龄大于35岁的员工，他们裁掉的只是一部分困守职场赛道对公司发展已经价值不大并且不思进取的老油条啦。不仅仅是华为，我相信，没有哪家公司愿意养这种拖公司后腿的员工。今天可以是别人，明天也可以是你。
我有一个当公务员的朋友，毕业就考进去机关，当科员。工作十年了，还是一个科员。上升空间被彻底堵住，上面的人既不走，也不死。薪水年年涨，但是每年涨个3%，还没GDP跑得快。人也渐渐变得很懒散了，再努力一下又如何？反正工资不会多涨一毛钱。他对于自己这种状态也非常苦恼，跟我吐槽，想跳出来自己干。
于是我给他举了个正面例子。一个海关公务员，因为熟悉海关放行规则，跳出来给创业期的出境电商做顾问，年薪可以去到100万。
他非常兴奋，立刻就说要去找对口的单位。但是，找了一年都没找到，就死了心。我想不明白了，以他的资历其实并不可能找不到企业的工作。细问之下才知道，其实并不是别人挑他，是他挑别人。
因为十年的体制内安逸工作，他早习惯了早上刷股票、五点就下班。听说创业公司周六都要上班，立马脸色都变了。再听说上班的地点在遥远的开发区，连面试都不去了。
就这样，跑入35岁的中年后期，总是心有不甘，但是又无力反抗。在本来可以选择的年龄放弃选择，现在剩下的似乎只有无奈。
以前，书本里教给我们的是：三十而立，四十而不惑，五十而知天命。可是好像我们越活越找不到自己，越活越不知道自己为什么而活，也似乎找不到奔波的意义，但只知道自己不能停下。否定自我的可悲不在于焦虑的消耗，而是盲目的自我追逐或设限……
如果说周迅的焦虑来自因为年纪增长带来的衰老的恐惧，姚晨的焦虑来自为人父母之后角色塑造上的局限性，那么，你应该要看到她们不断寻求突破的自我挑战，战胜自己的过程很艰难，但我还是希望你能赢！
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