近年来性别平等和女权主义的话题不断被世人提起。而就在近日，一名前谷歌工程师挑起了一场有关性别平等的争议热潮。
美国时间2017年8月9日，前谷歌工程师James Damore詹姆斯·达莫尔因发表了一篇长达3,300词的持有“性别歧视”观点的备忘录，被谷歌开除。
据Gizmodo博客报道，该备忘录无不充斥着左翼意识形态：
“生理上的差异使得男性更适合在某些领域发展的更好—例如目前公司的现状”；
“男性通常会有更加强大的欲望获得成功”；
“我们常常问自己为什么通常在领导阶层看不到女性领导者，但我们从不质疑为什么我们见到了那么多在领导阶层的男性”；
“这些职位通常要求在职者长时间、高强度的工作、加班，所以对于想要一个平衡生活的人来说是不值得的”；
“目前公司的某些机制是不合理的，例如实习生计划、工程实习、电脑科学夏日论坛很大程度上仅对特定的性别（女性）和种族（少数人种）”；
“为了实行‘多样化’，特定性别或种族的应试者可以被降低录取要求、减免排队等，”其背后其实是另一种层面的泛不平衡。
谷歌的副总裁Danielle Brown，在星期六对此项备忘录做出了回应：“我们明确地认识到，多样性和包容性对于公司的成功来说尤为重要，并且我们将会不断努力改善、持续支持这一观念。”
谷歌CEO Sundar Pichai桑达尔·皮查伊也表示达莫尔的言论违背了公司的有害的性别刻板印象言论条令，但附加了：“备忘录中大多数论点是值得辩论的”，卫报报道。
或许只是放错了地方的驳论。
达莫尔日前准备申诉谷歌没有法律依据的开除举措，然而这项举措难以成功。
与舆论持相反态度，危机解密创始人Julian Assange站出来支持达莫尔，表示愿意聘用他，并对谷歌的决策做出了反驳，认为职员不应该因为“礼貌但真实地表达自己的观点”而被解雇。
JulianAssange 前后发了五条推文支持达莫尔：
（“审查制度是给失败者的”）
（称赞备忘录写得好）
（图文意思：闭嘴并思考）
谷歌员工做出回应，441名中56%表示认为达莫尔不应该被开除。优步公司接受调查的员工中，有64%认为不应被开除。
此外，脸书、微软、亚马逊、雅虎等知名企业均有超过半数接收访问的员工表示达莫尔不应该被开除。
因为这件事情，谷歌内部员工也是炸开了锅。推特上关于自由言论和性别平等的推文也是一波未平一波又起。
许多在职员工感叹于达莫尔的勇敢和果断，却又叹息于他发错了平台；有些员工甚至因为谷歌因为备忘录事件对谷歌个人言论自由的权利产生了质疑。
许多媒体有根据这一热点进行了深入研究，并且翻出了以前谷歌发布的工资数据，找到了谷歌“知行不合一”的证据：谷歌职员在男女薪资待遇上存在巨大差异。谷歌虽否认了这一说法，却拒绝给出相应数据。
目前谷歌内部职员的性别比例已经得到大幅度平衡，达到31%， 技术部门岗位的女职员从三年前的17%上升到31%，四分之一的领导岗位由女性职员担任。种族比率还是以美国白人为主导。
无疑，性别平等和刻板印象还将会是本世纪及下世纪处于风口浪尖的话题。背后人们的意识形态会随着时间推移、教育体制的完善、国际化的推进而发生潜移默化的改变。
也希望从现在开始，到不久的将来，人们可以抛下自己现实的身份，放下刻板印象，运用同理心理性地论证这一主题。
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