如何解决职业文化冲突带来的合作难题

如何解决职业文化冲突带来的合作难题

职场中常常需要团队合作，哈佛商学院教授艾米•埃德蒙德森（Amy Edmondson）提出，现在的团队合作已经变得十分复杂，越来越多的情况下，我们需要和不同工种的陌生人组队完成任务。在TED演讲中，埃德蒙德森分享了她对复杂团队合作的洞察，并提出了相应的建议。

埃德蒙德森表示，我们平时定义的团队合作，比较像足球队的运作方式，小规模的一组人互相依靠，共同练习，为一个目标努力。

如今的团队合作，更像是公园里临时发起的比赛，队友之间并不熟悉，没有一起训练过，仍然要为了胜利共同奋斗。

第一，学会谦虚，对他人的观点保持好奇。

第二，克服竞争意识。

好莱坞电影会有一种经典场景，迎新大会上，领导和新人们说：朝左看看，朝右看看，你们中的有些人明年不会在这里了。 新人们听到了什么信息呢？不是我就是你，如果我要成功，你必须失败。虽然现在没有组织会这样欢迎新人了，但很多时候，人们在团队里依然会有这种心态，不是我，就是你。如果保持这样的心态，把身边的每个人视为竞争对手，那么团队合作就很难达成。

亚伯拉罕 • 林肯说过：我不太喜欢那个人。我必须去更好地了解他。 我不喜欢他，这意味着我对他不够了解，这才是团队合作时需要有的心态。埃德蒙德森认为，想要更好地合作，仍然要向左看看，向右看看。你能多快地找到周边协作伙伴所拥有的独特才华、技能和愿景，就能多快地传递你想要表达的信息。