在职场，我们需要工作，否则对不起你的薪水。但是，在做事的时候，不管你是多么认真工作，只要你在做事，那都有可出事。所以，我们常常会说“不做不错，做多错多”，想想是这个理。这个时候你会怎么做呢？是消极怠工？多一事不如少一事？还是继续认真勇担责任，认真的做事呢？
我想，你的回答一定是“认真做事”，对的，我们既然进入到单位，那么我们就和单位形成了一种做好工作的契约。刚才也讲到了，只要工作，就不可避免的会出工作意外，在工作中难免会有失误，甚至会出现重大的事故。这个时候又应该怎么做呢？绝大多数人会及时的将问题反馈给你的上司，积极寻求上司的指导和帮助。当然，也有些人可能会采取另外的做法，就是想方设法的隐瞒问题，或者想方设法的大事化小，小事化无。
这种隐瞒问题的做法其实是极为不妥的，一来，你隐瞒问题，但是问题却实实在在的存在，今天不反馈，不好好解决问题，可能会引发更大的问题。二来，你隐瞒了问题，这是欲盖弥彰的做法，即便这个问题今天不会出来，但终归是“纸包不住火”的，只要问题还存在，终有一天会引发出来。到那时，问题的性质就不只是问题了，还可能上升到你对问题的态度，以及你隐瞒的不适当做法。
我们身边有时就有这样的人和这样的事，有时出了问题，或许是一个很小的问题，只要跟上司反馈下，也许就能及时得到纠正和解决。但是，有的人却不愿意暴露自己的问题，也可能认为这样的一个问题不是什么大不了的，就这样把问题给隐藏起来。最后，这样的一个小问题由于没有得到及时的纠正，最后酿就一个大的问题，这是得不偿失的。
就拿近期我们出现的一个质量问题来说吧，因为供应商原因把纸箱的个别文字印错了，加上我们在进货检查时QC人员没有认真核对，导致该纸箱生产出产品出货了。就这样的一个质量问题，我们的管理人员没有正确认识到问题的严重性，简单的要求评估风险后沟通处理。这样下属同事也没有及时的向相关部门人员反馈，最后导致市场客诉。这个问题，我们的现场管理人员隐瞒，能够第一时间向领导反馈，但是因为领导不重视这个问题，既没有及时向上司反馈，也没有要求及时向相关部门人员反馈处理，只是轻猫淡写的指示沟通处理，最后导致经销商的投诉，给公司和公司管理带来不必要的麻烦。
我想，这里还是有隐瞒的成分，他们原本认为这样的一件事，经评估后没有什么风险，也就自作主张的简单沟通处理，以为这没有什么问题。孰不知，一个问题的出现，牵涉的部门和人员会很多，无论你你是刻意的隐瞒，还是不经意的不反馈，这都是不对的。因为，最终问题可能会通过别人的嘴里反馈到你的上司那，到那时，你可能会更加的被动。
因此，在职场中，有什么问题要开诚布公，要及时的向你的上司，向相关的部门人员反馈，寻求上司和相关部门人员的支持，一起把问题解决，而不是自作主张的处理，更不要试图隐瞒问题。
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