有人的地方就是江湖，职场便是现代人的江湖
作为职场人，我们在工作中必然会遇到这样一种情况，那就是——工作了很久，工资却没有增加，总觉得工资条上的数字无法体现自己的勤劳付出，心里多少会出现一点不平衡。这个时候，就会冒出向老板提出加薪的想法，可是却总是不敢开口，生怕说错话，加薪不成功，甚至有反效果。
错误的提出加薪方式
诚然，要求加薪是一件相当有技术含量的操作。即便你已经有了足够的条件和筹码，仍然需要用合适的方式来和老板沟通，错误的方式不但不能让实现自己的“薪愿”，反而让老板对你的信任度下降。
那么到底应该如何向老板提出加薪的请求，既不得罪老板，又能实现自己的美丽“薪愿”呢？不要怕，这篇文章给你答案。
第一.时机：已经握有足够的条件和筹码
没有功劳也有苦劳吗？
电视剧里常出现一句话：“这么多年，我没有功劳也有苦劳啊！”然而这句话在职场中却非常不实用。
要知道，作为老板，是最不愿意看到员工说这句话的。在老板的眼里，员工的存在就是为公司创造价值的，如果你没有足够的价值，那么加薪纯属无稽之谈。所以，如果你对老板说了类似的话，那么除非老板人傻钱多，否则你的加薪只能是一场梦，而且还会被认为总是用工作时长来掩饰无能，甚至会对以后的工作产生负面影响。
机会总是偏爱有准备的人
所以，倘若要加薪，就必须保证你的工作成绩足够出色，甚至超过了老板的预期，这个时候才是你提出加薪的最佳时机。
要知道，机会总是偏爱有准备的人。
第二.针对不同性格的老板要采用不同的技巧
当有足够的条件和筹码就可以肆无忌惮的提加薪了吗？当然不是，面对不同性格的老板我们也要选择不同的策略，对症下药才能解决问题。
1.充满活力和创造力的老板——动之以情
这种老板在平时都是非常热情的，像太阳一样充满炽烈的激情。这种上司通常懂得创新又富有亲和力，随时都能让员工们感到鼓舞。这种老板一般都很受欢迎，但是也有一个特点，容易带动他人的情绪，自身也容易被情绪影响。
如果想跟这种老板提加薪，就要选择一个大家都心情愉快的时间点，可以是一个项目成功后，或者老板家有喜事的时间点。一定切忌在他情绪不好的时候谈，或者在谈话中施加压力影响老板的心情。在说话时，开诚布公的提出加薪，注意一定要充分表达你对工作的热爱和激情，表明对事业的热忱，和对老板的尊敬，让他感受到你的诚意，只要老板一高兴，接下来就水到渠成了。
2.追求完美的老板——晓之以理
这种老板常常逻辑缜密，面面俱到，凡事都有计划性，差了一丝一毫都会计较。这种老板的最大特点是，万事必须符合逻辑，而且心思细腻，你在工作中的成绩他比任何人都清楚。
虽然老板很缜密，但是不用怕，我们还是对症下药。和这种老板谈加薪之前需要提前告知，并在一个安静的正式的场合来沟通。沟通的时候，切忌用浮夸自己的工作业绩，做了多少工作就是多少工作，千万不要多少，因为老板都是心知肚明。
严密的逻辑是最有力的武器
接下来，就要给予充分的理由和符合逻辑的分析，让他知道你的要求是合理的。举个例子，你可以这样说：“我申请加薪的理由如下：1...,2,...3,...而且我已经在同类的企业中调查过相应的薪酬范围，这是高档、中档和最低档...”只要你说的符合逻辑，老板多半都会同意而且会对你的认真态度刮目相看。
当然，因为这种老板心思细腻，你的工作他都了解，你也可以用沉默的方式，默默地把事情做到最完美，他会有一天给你主动加薪。（需要非常注意的一点是：只有这种性格的老板会主动加薪）
3.事业心和目标感极强的老板——承诺未来
这种老板的最大特点就是，不管黑猫白猫，抓到老鼠就是好猫，像这种老板，就是最反感时间堆出来“苦劳”的，他一定常说一句话：“我的公司不养废物！”
“鸟尽弓藏，兔死狗烹”的情况是最容易出现在这种老板手下的。在他的眼里，能力＝薪水。而这个能力不仅仅是过去做了多少事，更是将来可以做多少事，你要拿更高薪水就要承担更多的责任。
面对这种老板，想要加薪，你既要汇报你过去的工作，更需要承诺一个未来，比如可以这样说：“这是我在过去所做的工作.......这是我未来的计划......在您的领导下我取得了这些成就，我觉得我的能力可以承担更多的职责以及尝试更难的任务，如果我的表现令您满意，我希望得到相应的报酬。”
必要让老板明白你是一支持续增长的潜力股，投资你是最有价值的！
4.追求稳定的老板——少你不行
这种老板对公司的追求只有一个，那就是稳定，不希望公司出现太大的变化。这种老板最喜欢轻松的氛围，不论工作还是生活，为人温文尔雅，和他呆在一起总是如沐春风。
轻松的洽谈氛围尤其重要
面对这种老板提出加薪要求的时候也要注意，一定不要太过正式，让气氛变得紧张。提出加薪的场合一定要是轻松自在的非正式场合，比如可以请老板喝杯咖啡。如果只能在公司见到上司，至少在时机的选择上，必须要留心，挑一个彼此都没有紧急任务需要完成的时间。
谈话的内容必要要突出你在团队中的作用，强调他人对你的认可以及依赖性，让老板清楚地认识到你是必不可少的，是团队中的润滑剂，团队间的协调达人，这样老板才会对你更青睐。在语言的选择上要轻松甚至可以十分地接地气，比如：“老板，最近物价涨得太厉害了啊，生活负担重，给加点工资后，我会更努力干活儿的～”
以上就是面对四种不同的老板的具体策略，大家可以选择适合自己的方式与老板沟通过，但是一定要注意的是，不论哪一种性格的老板，都必须要表现出对老板的足够的尊重和对工作的热爱，同时必须充满自信，想要得到老板的赏识，我们必须先自我赏识。
三.提出加薪之后需要做什么？
在提出加薪后，一般老板不会马上答应，也不会马上拒绝，通常的回答都是我会考虑一下。
这个时候，千万不要气馁，老板并没有明确拒绝你，而是真的要观察你一下。老板并不会因为员工提出加薪而生员工的气，能成为老板的人，也都是一路打拼过来，明白生活的不易和艰辛，小说里那种万恶的资本家终究只是少数。因为敢于提出加薪的人永远都是少数，所以当你有勇气提出加薪的时候，反而会让老板刮目相看，同时也会引起老板的格外关注。
即使老板此事不置可否，他此时内心的独白也是：“小子，你已经成功引起了我的注意！”
接下来，不要有任何负担，用100%的热情全身心投入工作就可以了，当你看到下个月的工资条，也许就会有让你喜出望外的惊喜哦！
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