前两天表舅请我们一家子吃饭，主要聊一聊他儿子就业问题。表弟今年研究生毕业，985高校，电信工程类专业。本人想去华为工作，家里想他回来考公务员，意思“铁饭碗”，稳。想叫我讲讲体制内的好，劝他考公。
其实我不太想劝他，人家985研究生，比我不知高哪里去了。碍于情面，简单讲了下体制内的好处。表弟没怎么说话，一直埋头吃饭。最后可能把他说急了，回了我一句：“哥，我去华为辛苦几年能在北京买房子，回老家干公务员能吗？”我无语凝噎。
刚进体制头两年，挺新鲜。可渐渐地，业务越来越熟，创造性、自主性越来越少，工作的单调性已然成为面前的瓶颈。焦虑、烦恼和压力并行。自己心里也清楚，随着改革开放的不断深化；国际贸易谈判的不断深洽；构建人类命运共同体的不断深入，市场化的浪潮必然排山倒海般袭来，而这恰恰触及了“铁饭碗”群体一贯的痛点，即“本领的恐慌”，难以适应需要有一技之长的市场洪流。
十年前，银行是“铁饭碗”。能进银行工作是很体面的一件事，尤其是国有银行。一个基层柜员都很吃香。现在，好多银行基层员工面临降薪和被劝退的命运。我以前在中行上班，“铁饭碗”，收入也还可以。最近和以前的银行同事聊天，怨声载道，都说没法干了。
再说个身边的例子。江苏省明确下文，大学生村官干满这一届不再续聘。村官朋友A这些年没少参加考试，可惜一直没考上。今年省考成绩公布后，发现自己又没考上，很郁闷，拉我去喝酒。“老W，以前觉得村官是‘铁饭碗’，哪想到会这样，以后我怎么办啊。”那晚我们喝了许多，他哭了，我也哭了。我心想：“老A，现在机构改革，事业单位也取消了，十年后的公务员又会是什么样呢？”
逻辑思维里说要学习U盘化生存：将所有关注点聚集到学习新技能、升级认知力、提升综合素质上，锻炼稳定的“硬本领”，这样就能像U盘一样，随时插到另一台计算机上，不用缓冲就能立即投入新工作中。
这让我想起曾经共事过的一个姐姐。虽然共事时间不长，但她给留下了深刻的印象。我们叫她右姐。
右姐大学时通过了司法考试。毕业后考入法院。后来调来这边单位，和我一个办公室。右姐活泼开朗，对我很照顾。她经常对我说，“弟弟，我快30了，处在人生的十字路口，要好好做一下职业规划了。”我心想你还能辞掉“铁饭碗”啊。突然有一天，右姐不来单位了。这才知道人家真的不要“铁饭碗”，去干律师了。当时我很震惊，虽然一直听说有公务员辞职，但右姐是我认识的第一个。现在律所做的风生水起。没办法，人家有“硬本领”。
还有一个小老弟，我们叫他辉弟。领导安排他写材料。写材料这活很苦很累，经常加班熬夜。务实材料可以收集汇总资料信息，然后打磨梳理。务虚的稿子就很难写了，绞尽脑汁、搜肠刮肚、鏖战通宵写出来的稿子，领导不满意就要重写，多的要改五六遍。辉弟天天抱着本《公文写作》学习。我们当时都嘲笑他，辉弟也不反驳。突然有一天，辉弟不来单位了。这才知道人家靠着写材料的能力，遴选进市直机关。现在搞公众号，教公文写作，日子过得很充实。没办法，人家有“硬本领”。
何去何从？抱紧“铁饭碗”，还是打造“硬本领”？
我想习总书记在五四青年节上说的话就是最好的答案：当今时代，知识更新不断加快，社会分工日益细化。新技术新模式新业态层出不穷，这既为青年施展才华、竞展风采提供了广阔舞台，也对青年能力素质提出了新的更高要求。
表弟，你很优秀，哥哥会向你看齐，不断学习、不断实践，扎实掌握“硬本领”，不怕丢了“铁饭碗”。
网友评论