中国情人节刚刚结束，又将迎来西方情人节。但在这忙碌的招聘旺季，忙坏了负责招聘的HR和猎头顾问们，情人节只能在筛选简历、候选人电话沟通中渡过啦。小伙伴们报怨节日没法好好过也就算了，最可气的是不止一次两次发现候选人简历的各种包装。延长上一份工作时间，删除期间较短的工作经历，提高自己在职期间的职位，夸大自己担当的工作内容等等，提出质疑时，还被各种抱怨，各种忽悠。总是让人欢喜让人忧。不过中国有句古话，“若要人不知，除非己末为”，你有上策，企业方也有对策，今天就来和大家聊一聊企业方的对策：雇前背景调查。
何为雇前背景调查？
随着就业竞争的不断增大，越来越多的应聘者为了得到一个工作机会而倾向于选择对自己的简历进行包装，根据八方锦程10000份《中国雇前背景调查结果报告》样本显示，简历明显造假的平均比例为18%！其中教育背景、培训证书造假占比10%，薪水、职位及工作经历与实际不符占比53%，前雇主对其工作能力不认可占比35%，有犯罪前科、治安拘留和诉讼记录的占比10%。
显而易见，我们不能仅依靠求职者简历上的描述以及面试的感觉来做出招聘决策了。我们需要一种专业且行之有效的方式去了解目标候选人的过去。这种情况下，雇前背景调查尤为重要。所以更多精明的HR和老板会在招聘时选择对候选人进行雇前背景调查来规避潜在的招聘风险。但是，企业自己做背景调查，身份尴尬、工作量大、渠道太局限、缺乏专业访谈方法，往往不尽人意，收效甚微。选择专业第三方雇前背景调查机构则是最佳方式，八方锦程以专业、严谨的调查流程，360°证明人访谈，上级同事下属HR循环验证履历和表现，加之基于过去近10年的背调经验和积累，深度结合互联网征信大数据，自主研发了国内最为领先的职业征信SAAS系统。线上线下相结合的全流程背景调查服务，深得数百家500强企业和数千家各种规模的企业的信赖。
“背景调查”顾名思义即是以雇佣关系为前提，通过合法的调查途径及调查方法，了解候选人（包含待入职人员及在职人员）的个人基础信息、过往的工作背景、能力及工作表现，形成对被调查人员的综合评价，是企业在用人环节中必不可少的招聘流程。
背景调查对企业有什么帮助呢？
一：去伪存真，屏蔽风险
面临有可能给企业及品牌形象造成损失，甚至可能危及企业内部股东、客户和员工利益的各种风险，专业第三方机构的背景调查服务将成为企业的屏蔽膜，隔绝用人风险，减少企业损失，提高企业诚信文化及核心竞争力，共创诚信职场美德：
a、 提供快捷、全面和客观的招聘意见；
b、节省重复招聘、入职和培训等开支；
c、有效降低招聘不诚实、不合格、不胜任员工的机率；
d、降低商业欺诈、商业机密泄漏的风险；
e、减低因劳资纠纷所产生的损失，从而改善员工流失比例；
f、有效帮助企业贯彻统一的招聘政策和流程。
二：知人善用，提高效率
企业通过背景调查，全面了解候选人在职业操守、工作能力、工作业绩、工作态度等方面的优缺点，可以使企业快速针对候选人的优缺点，实现“知人善用”，大幅降低企业试岗成本、提升企业员工管理效率，在人才战略上，一步领先，步步领先。
雇前背景调查涵盖内容：
基础信息核查：
→身份信息
→不良记录
→教育背景
→专业资格核实(职业资质/证书)
→工作履历（工作时间、职位、薪资待遇、离职原因等）
工作表现和能力：
→业绩表现
→候选人有哪些优缺点
→职业道德情况
→有无与公司发生劳动纠纷
→性格个性、人际关系、情商
→团队合作、责任心
→管理能力、管理风格、领导力等......
根据不同的职位，企业选择调查的项目也各有不同；做最真实的自己，又何惧调查。
网友评论