打造冠军之心
国庆黄金电影档《夺冠》隆重首映，我深深被郎平精神、女排精神打动！女排精神象征着我们中华民族的精神，站在世界舞台上闪闪发光！
郎平无疑是中国女排的传奇人物，而最近，她和红杉投资沈南鹏大咖跨界对话，句句人生名言，句句振奋人心，句句激励着我们年青一代！
“团队里没有你，没有我，只有我们”——团结协同精神
社会是一个群体生活，我们社会上，不论你在哪里工作，任何一个项目、一份事业都离不开团队的相互帮助，相互支持，遇到困难，一起扛过去。星星之火，可以燎原，我们每个点汇集在一起，就能发出无限的光芒，整个团队就会变得很有力量，勇往直前的信心就更加强烈。
阿里巴巴能最终成为互联网的巨头，也是源于它有着核心的团队精神，一步一步走向成功；唐僧师徒西天取经成功，也是靠着团队精神，经历九九八十一难，到达灵山大雷音寺，取得真经。这跟女排队员一样，一旦踏入这个团队，就竭尽全力将自己的一切贡献给团队，遇到挫折时，就会很自然地找团队的伙伴们交流，寻求帮助。
我们公司曾经也面临这样的困境，我们是一个教育平台，核心团队成员从5个人发展到10个人，每个人都有专属的部门，每个人都有自己工作上的特长，但是却发挥不了团队能力的最大化。那时，我们很苦恼，人多了反而力量不能凝聚在一起，关键在于我们都将自己看成个体化了，而没有“我们”的概念。之后，我们决定每周开2次的例会，每个人说说自己手上的项目，需要得到的帮助和支持，然后一起研讨，作出解决的方案。我们将每个人都捆绑在一起，心中只有“我们”，就无形中形成一股强大的力量，做任何事情都事半功倍。我记得我们最厉害的是一个线上课程，从研发到上线呈现给学员只花了2周时间就完成！每个创业公司都需要培养一支精英队伍。
“Listen, Trust, Suppor ——合伙人文化”
在团队中不应该存在上级（Leader）,相互之间是平等的，我们要：
相互聆听：少说多听，在团队成员遇到瓶颈和困难时，我们一定要做一个好的聆听者。而且说话要有艺术，用话疗慰藉心灵。
相互信任：当一个项目交给一个队员负责时，我们要百分百相信他，并且全力支持他去完成。
相互支撑：团队成员相互之间能够补位，能看到和补到对方的盲点。
其实这不仅仅只适合于企业文化，在朋友、家人相处中也是需要这样的文化。特别在父母教育孩子方面，我记得我们家孩子做错作业题目，他爸就说他肯定上课没有认真听课，在玩小动作了。他大声说“没有”，然后眼泪就哗啦啦的直流。设想一下，如果我们是以聆听的方式去了解孩子做错的原因，孩子愿意跟你分享、交流就会更多，也会更加信任你，你跟孩子之间就成了亲密无比的朋友关系啦！
不管我们身处哪里，我们都需要拥有合伙人文化的素养，相互聆听、相互信任、相互支撑，这样，我们离成功就越来越近了！
“再小的希望，也要尽100%努力——相信自己”
胡雪岩的从一个山村的放牛娃成长为大清国最富有的红顶商人，曾拥有富可敌国的金库，他就是凭着再小的希望也要尽100%努力的毅力，将自己的商业江山打造出来的。
做任何事情，一旦确定了方向，我们就要勇往直前，不管前方有多么荆棘，我们都要相信自己的决定，不管前面有多少迷茫，我们依然要竭尽100%的努力。当我们遇到坎坷时，我们不要抱怨、不要怀疑、更加不要放弃，专注于我们的事业，顽强拼搏，幸运女神一定会向我们招手，降临到我们身上。不经过冬天，怎么会有春天的来临呢？
“一切从零开始——激励二次冲锋”
空瓶心态、归零心态，说起来容易，实际做起来还是很难的。当我们有一定的知识储备，要以清零的状态去学习，我们之前的固有的思维习惯会阻碍我们，我们原有的那种向顶峰冲刺的激情就会淡化，感觉自己已经到了那个level上了，不太乐意接受新事物。我们就会一直回味之前的成绩，而忽略了下一个挑战的到来。我们就会被打败了，打败我们的对手却是我们的心态。女排的“五连冠”就是能一次一次做到心态归零，走下领奖台，一切从零开始，一直保持这种冲锋的心态。
我们每天都要拥抱变化，不断跳出舒适区，做最好的自己。打造“冠军之心”从此刻开始吧！
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