寻求内心的平衡点

坐标：北上广

职业：写字楼白领

我们经常用三年一代沟形容思想上的迭代，殊不知职场也是这样，每年新招进来的弟弟妹妹有着让我羡慕无数次的年轻和活力。于是乎，渐渐我们就成了传说中的老油条，手里的工资更是被倒挂好几年。喜欢折腾点的油条可以鲤鱼跳龙门通过跳槽来实现工资的上涨。懒得动的油条则留守着旁敲侧击提醒老板该加薪啦。

小白就是懒癌油条中的一员。有着四年不上不下的工作年限，每天做的事情越来越重复，经常会盯着《工作三年后的迷茫》这样的标题发呆。小白自认为能力还行，升职过一次，手下还带着几个大学生。可是收入连工作刚一年的新鲜血液都不如，更别提同行业其他公司的朋友了。有时候想想真没意思，于是乎这期间找准机会想去争取加薪。第一次是刚升完职之后，趁着老板还记得自己的劳苦功高赶紧下手。

老板，您看现在生活压力这么大，能不能申请涨点工资。

老板听着这个开场白就开始一贯的画饼模式，先是表扬小白的贡献，然后深情地描述公司的难处，最后描绘一幅携手美好未来的画面。听着是不是很熟悉很套路，是的，作为领导者这是必修课。一般人都扛不住这一套只能壮志满满而来垂头丧气而归。

到底应该如何让老板心服口服加薪呢？有位朋友跟我说找准自己内心的平衡点很重要。首先了解自己，知道自己看重的是什么，事少钱多离家近的毕竟少之又少。在这几点中你最看重什么，便能知道最先可以平衡什么。比如我就喜欢离家近，所以工作稍微忙一点也能接受，不能要求事事如意。其次了解公司，公司现在需要什么样的人才，你能为公司带来多大的价值。如果现在出现一个问题，你能提出权威性的解决方案或者哪怕只是提供前进的思路，这样都会让老板对你刮目相看同事们心服口服。再次了解公司能给你带来什么。劳动合同不是卖身契，虽然是雇佣关系但也是平等关系，讲究的是公司与自身的双赢。我们都希望能携手并进白头偕老，但是如果公司的价值观发展方向与你相差甚远，得不到该有的认可，那么我觉得是时候仔细考虑是否有更好的选择。最后如果这些都没什么问题，自身能力也过关公司发展也不错只是单纯因为预算暂时性的不足，那么就是谈情怀的时刻，咱们也与老板谈谈情怀，告诉他生活的种种不易，一颗真心照明月，希望明月看一看油条。当然有时候回报不一定是薪资，它可能是某次出差机会，某个项目主导，某场会议邀请之类。这些都是丰富自己的法宝，公司可能不能给你特殊的待遇但是有这些也是对你的认可与激励。

最后希望大家都能努力提升自己，做最好的油条，顺利拿到属于自己的理想回报。