情商这个词，相信很多人都听说过，都知道情商高的人特别受人欢迎和喜欢，而且人际关系处理得特别好的，可以用高超的情商来处理他生活和工作中实际遇到的问题，也可以为他们的生活提供足够的保障。
情商对人如此重要，每个人都想获得这样的能力，就像是武林秘籍一样；情商是跟人打交道的，而一个人的内心是最难琢磨的，而我们还需要通过辩识别人的外在语言来识别他们内心真实的想法，最终达成自己的目标。
当然，情商修炼虽然很难，但是确确实实能帮助你解决实际问题；情商难就难在不可言说的分寸撑握，撑握得好就可以顺风顺水地达成自己的目标，而一旦过了或者不够都无法帮你解实际问题，反而有弄巧成拙的尴尬。
你是一个受欢迎的人吗
生活中有的人天生就是自带“交际能力”，跟任何人都聊得来，而且非常热心受人欢迎，他们像一只勤劳的小蜜蜂一样，每天都忙着刷朋友圈帮别人点赞，与各种各样的拉近关系，组建各自己的社群；相信生活中这样的人很多，而且过着一种自认为很有成就感的人生。
可是，当他们需要帮助的时候，却发现那些自认比较熟悉且有能力帮助他们的人，却没有伸出援手去帮助他们，而且是选择的袖手旁观去帮助别人。
为什么这样呢，他们自认为情商很高，最后却是这样的一个结果，于是他们会怀疑情商在现实中的社交价值，情商到底能不能在实际工作和生活“变现”。情商本身是没有问题的，而且他们对情商认知出现了误差，认为好人缘，受人欢迎就是情商高的人，受人欢迎的人，得到别人的帮助也是理所应当的事情。
情商能不能“变现”，其实是能的，只是我们先要提升自己对情商概论的认知，对它有一个正确的理解，对情商必须持这样的认知;高情商的人会特别人受人欢迎，而且让人感觉特别舒服，但是不是所有让人感觉舒服，受欢迎的人都是高情者，有可能是“取悦症”者。
让别人感觉舒服，而且受人欢迎并不一定会得到别的人帮助，别人帮你是情分，是你的幸运，不帮你也是本分。
上面的故事中，他们受人欢迎，为人热情却不有得到别的人的帮助，只是他们没有参悟到情商的“价值锚点”，而它是让情商“变现”的关键因素。
我们在与人交往过程中，不管是建立什么样的关系，都不外乎是两个因素：
一、情感因素，就是我们说舒适感，对方跟你在一起感觉特别舒适，愿意与你建立某种连接；这种连接非常松散，是随机性，偶然性得很强，非常不稳定的。
二、价值因素，就是琪基于价值的连接，你有某种对方非常需要的价值，对方想在达成相关目标，就不得不与建立连接，这种连接的必然性就非常强大。
高情商“变现”的基础就是价值，好人缘是高情商变现的催化剂，而价值因素是高情商“变现”的刚需，高情商没有内在价值的连接是很难实现“变现”的，别人也不会与建立强联系，更不会在关键时刻去向你伸出援助之手的。
高情商“变现”，请人帮忙，也是基于“价值锚点”的基础上的，想请人帮忙就得从单纯的向别人索取变成双方都能得到好处的事情，就是共赢原则，对方也只有基于价值因素的考虑，才会尽心尽力去帮助你达到目标。
“价值锚点”是高情商变现的关键，也是鉴别高情商的试金石。
你有自己过硬的品牌吗
你有自己的个人品牌吗？在高情商“变现”的道路上，我们一定要具有品牌思维，学会做自己的CEO，像经营一家公司一样经营自己的人生，把自己变成一个可以行走的品牌，让别人一提到就会想到你是那个领域的专家。
在互联网高度发达的今天，各种各样的社交信息铺天盖地向你涌来，一瞬间都会把你淹没茫茫的信息的海洋里；很多人为刷出自己的存在感就是个人品牌，就拼命努力地刷朋友圈，朋友圈里面都各种各样的聚会的现场，他们把大把的时间和精力都用在这里，让人觉得他是一个热衷于交际的“闲人”，一旦被贴上这样的标签的时候，别会就会把它从优质资源列里移出来，而且也不变主动去联系他们。
想要努力建立自己的品牌是一件好事，，但是找不到方向就是一场灾难。个人品牌最重要就是状态，态状决定你在他们资源列表中的位置，奋斗者的姿态就是好的个人品牌，而不是把自己变成聚会和刷朋友圈“狂魔”。、
我们一定学会给自己的社交做减法，减少无效社交上的花费时间，把重要的时间用来做自我精进，把奋斗都做作自己个人品牌的标签。
社会上那些成就高于普通的人，他们身上往旆都具有三种共同的特质：
1、心里永远都有一个能逼出自己潜能的目标。
2、明白只有自己能够成就自己。
3、相对于付出，更看重结果。
这三个特征就是一个能成事的方法论，把这三个特征作为你的行事标准，我们尽力做到，把自己变成一个能成就大事的人。
利他思维，让自己更值钱
我们怎样可以让自己变得更价值感，让别人主动记住我们，从而也让自己有机会遇见自己的贵人；有人可能会说，我身上一无所有，也没有什么特长，拿什么跟别人建立有效的联接呢；
利他思维，换一个角度看，就会发现自己并非一无所有，可以从对方的需求上来看待这个问题，如果你的领导每天要处理很多事情，而时间和精力对他来说又是非常限且稀缺的，但是处理的有些事情是无差别资源，就是任何人都可以做，不需要自己亲力亲为；如果你能用自己时间和精力去置换领导的时间和精力，那么你所付出的时间和精力便和领导的时间和精力一样有价值。
我们作为一个新晋奋斗者，要多习惯利用利他思维站在你身边的领导，前辈或者大咖的立场上思考问题，利用自己平时闲暇的时间和精力置换领导无差别资源的事情上就能创造出你想象不到的价值。
如何去亲密接触这些厉害的人呢，有三个方法可供参考；
一，用心观察，从细节看出端倪
二、关心他所关心一切，从目标本身扩散开来。
三、如果你需要的话……，在大家心照不宣的情况，既给了对方尊重，又给了对方面子。
我们身上所有的价值都是建立在为别人解决问题的过程中实现的，只有站在“利他思维”基础上才能实现自身存在的价值。
高情商的人如何拆除自己的朋友圈层
俗话说朋友多了路好走，有多少个朋友，你的人生就有多少个可能，说明朋友的价值是不可估量的；我们生在一个社交多元化的时代，会接触各种各样的人，有的是你不喜欢的，有的人是你喜欢的，对于自己不喜欢的人，我们多数会选择远离或者直接不交往，这样只能面临与自己一样喜好、性格和技能的朋友。
我们这样去进行社会交往的时候，会出现社交生态失衡，一个健康的生态社交系统应该是多元化的圈层，各个圈层之间是独立的，信自己是相互流通的，并在流通的过程产生不可想象的价值；这样的生态社交系统才是健康且稳定的。
那么，如何拆掉圈层壁垒建立生态社交呢，可以用一种互联网的思维重新打理社交形态，用三个方面去进行考虑：
一，社交的丰富性和多样化；社交多样化可以防止被单一圈层同质化。
二、分析，给你的资源做个“体检”；把自己的社交资源归成几个圈子，再对他们用价值思维进行分析：他们能提供什么？他们需要什么？
三、匹配，让资源流动起来；把各个圈层的优势和需求重新匹配，让资源和信息在需求的引导下突破圈层壁垒隔断，实现自由流通。
每个人都有自己社交圈子，而你认识的每一个人都拥有自己一个世界，我们需要学会建立自己的生态思维法则，通过认识一个人就可以高效结交一群人。
如何处理自己社交和精进
人际关系多元化时代，我们一定要学会用成本思维来看待社交人脉，当我们结交贵人的时候，对该投入的成本一定不吝啬，当自己的资源快耗尽的时候，要做到不能“死磕”，只考虑之后要付出和可能得到的，理解沉没成本。
当你的社交成本严重超支，以致对你的生活、技能提升都造成严重的影响，这时你需要为你的社交瘦身了，可以用律“150定律”对自己的社交进行瘦身，让自己的社交成本保持在能够承受的范围之内，也可以自己的社交系统满荷运行。
那么什么是“150定律”，该如何理解数字的150人呢
一、分清内圈和外圈。
内圈就是你们有线下互动，联系紧密的圈子，内圈的人数保持150人之内；外圈就像是朋友圈，里面有很多人都是点赞之交，没有多大的联系，也不会有更深的联系。
二、内圈本质——“梳毛”，内圈里的人员定期进行情感上的交流，加深信任感。
三、数字是固定，个体是变动的。
内圈150人的数字是固定的，但是里面的个体却是不断变动的，有的人会与你渐行渐远，有的人会与你越走越近，不断进来的新人会把渐行渐远的人替掉，虽然残酷，但这是现实。
学会对自己人脉进行分层，以自己为圆中心向外进行幅射，按照关系的亲密程度进行人脉管理，可以提高你的社交启动速度，让你以快为赢的时代里快速找到自己想要联接的人脉，达成自己的目标。
在情商修炼这道路上，要学会像学习一样及时选择性地复盘，分析自己想法和他人的得失，学习别人的长处，修正自己的不足，找出解决问题的方法，精准把控复盘的进度，让自己的情商成长之路走的更快，更加高效。
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