文/麦米兜兜
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前天收到一个留言，昨天很想写下来，无奈一天都在忙，今天才找到机会提笔。
主人公名字我已经记不大清楚了，据此，我推想应该是很多年前认识的。但是他的疑问却使我觉得很有写下来的必要。
他说最近跳槽到了一家新公司。以前他做的是基层员工，到了新公司职位提了二级（从主管到经理）。用现在流行的术语，叫作斜杠。之前他待的那个公司比较讲究论资排辈，基层大多是跟他一样的年轻人，领导们总是“小张”、“小王”的叫他们，当时一点也不觉得违和。可是，到了新地方之后发现一个问题，手底下管着的尽是比他年纪大的人。
到了那边在关于怎么称呼底下员工这个事情上，他有些犯难了。
于是，这就有了他留言当中的问题：在工作中直呼自己下属的名字，合适吗？
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这样的情况，其实我也遇到过。
不过，我不是传说中的A角领导，而是B角下属。
在经历了结婚关、生育关，全职带娃关之后，我很快沦为了职场边缘人。过往的那点职业资历因为城市的更换、行业的更换一起清零还原。
在经历了几年漫无目的地飘荡之后，我顺利地进入了一家公司，然后成为了一个女孩手下的中年小兵。
女孩很漂亮，据说家势也还不错，有后台，印象中有点靠边传说中的“白富美”，加入公司相当于自带干粮入伙。人很年轻，比我小了五六岁。从面试第一天开始，她就直呼我名字，后来三个月之后，她开始改口叫我某姐。
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人与人之间的称呼从来不是唯一的答案。怎么称呼别人其实是一项多项选择题。差别在于你以什么样的标准去作答。
年龄同自己父母差不多上下的人，有些个你可能正在叫着“大爷”，还有的叫作“叔伯”，或者称呼“老师”、“某长”、“某总”等等之类。这里面有的标准是从年龄出发，有的却不是。
关于留言朋友的提问，我的答案当然是合适。领导女孩对我的称呼我也并不会认为有什么不对。至于姐啊姨啊虽然比较温情，但是从另外一方面看这类词本身还带着尊敬的成分。
职场上就事论事，站在领导的立场，抛开年龄这条指标，其它的下属确实不占先。
既然不占先，尊从何来呢？
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职场上论资排辈的确是很普遍的现象，但是这种论资排辈并不总是从年龄来看的。
资既可以理解为资历，也可以理解为资源。资历要靠职场实践摸索，时间长的人普遍比较占据优势。资源则不一样。
现在很多公司老板都比较年轻，也有不少关系户一上来就是空降兵，聚拢资源方面的能力快马当先一骑绝尘，普通员工花很多年估计也追不上。
就拿我的女孩领导来说吧，一开始就是那种自带资源的人，能量光环远超一般员工。刚开始接触的时候，我要啥没啥，年龄对她来说亦是无用，所以根本无她可尊的地方。后来，因为工作的接触，她开始慢慢跟我建立好感，因为有感于我对她的帮助，后来将称呼换了过来，变成了“X姐”。
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我细数了一下自己这么些年在职场接受过的称呼，“小X”、“X姐”、“X总”、“XX”、“X姐”。
不难发现，一路串联这些的除了年龄，还有职位的升降。如果把资历比作一条跑道的话，我在某个节点赶超过一些人，然后又在某个节点慢了下来，被旁人赶超。
这种情形可能很多人都经历过，在没多少资源的情况下，因为时间的积累获得了一些资历，然后又因为某个决定让自己的资历或少或无，从而也失去了一些为他人所尊的资本。
作为家庭分工的绝对主力，女人的职场之路注定有着不为人知的心酸。我也曾经几度遭遇B角们因为感觉不受尊而愤愤不平的吐槽。但到如今我依然相信职场是个按资排辈的地方。
因为对于“资”的不同理解，让我接受了中年回归职场，依旧资历平平的自己，去踏实走好人生的每一步。
毕竟，于他人而言，在称呼对方的时候，一般情况下都会给出最大的善意。
能够称呼对方为“老师”、“x长”、“X总”的基本都不会一开始称呼对方为“大爷”。
一开始称呼“XX”，而不是“X姐”、“X长”、“X总”也多数是资历上边还欠些火候。
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