首先，我们要明确一点：组织的资源都是很有限的。但是呢，人们往往不满足于现状，想要获得更多的金钱、房屋、汽车等物质层面的东西，又或者名声、荣誉、尊重等精神层面的东西，可以说人的欲望是无限的。
有限的资源和无限的欲望之间存在着巨大的矛盾，那么我们该如何解决这一矛盾呢？那就是要通过协调的方式将有限的资源投入合理的应用到实际工作中去，进而满足和实现我们最终的欲望。
协调的方式从古至今一直都存在我们的生活当中。例如生产就是一种协调方式，当人们的一些欲望，如食物。穿着、生活用品等得不到满足，那么就通过劳动向大自然索要一定的资源，从而在一定程度上满足自己的欲望。再例如战争，引起战争的根本原因就在于自身资源不足，无法满足自身欲望。那么就可以通过战争的方式来抢夺他人资源以拓展自身资源，从而满足自身欲望。而现在社会生活中，最主要的协调方式就是管理，通过科学的方法提高资源的利用率，力求以有限的资源尽可能地实现更多的欲望。
这就是为什么无论是个人、工作室还是企业都需要一些管理人员来进行管理。在我们实际工作中，往往有一些事情在你们看来可能是对于部门来说完成一个项目是十分有帮助的。你兴高采烈的去和领导说，领导两个字：不行。可能有的领导比较好，会跟你解释一下其中的原因：是因为我们手头没有相应的资源，跟别人合作呢又很麻烦。更多的可能是领导不会解释，那么你就会乱想了，这个领导真垃圾，这么好的方案竟然都不通过，最终成了你不懂他，他也不懂你，导致无法有效地开展工作。有些事情我们可能没有看到全貌，仅凭着所见到的一面去主观猜测，这都是毫无意义的。
所以呢，我们想要成为一个合格管理者，我们首先要明白的就是到底什么是管理，为什么需要管理。这样我们才能在管理工作中有的放矢，更好地完成任务。
网友评论