一份非常完善的年终奖分配方案，拿来即用！后附范文

奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力的承认；二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。而年终奖也是奖金的一种，而且是数额较大，激励效果比较明显的奖金设置。

那么年终奖究竟该怎么发才能体现其价值，真正做到令老板员工都满意呢？当然是需要考虑到员工的年度考核结果，而不是简单地一刀切，只有这样才能体现公平。接下来就和小跃一起来看看一份非常完善的年终奖分配方案，拿来即用！后附范文

一、年终奖形式

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年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金上不封顶，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等。

年终奖分配方案

二、概念解说

一个财政年度结束时，为了考核员工的工作成绩，作为奖励、调迁、升降职的依据，公司往往对员工的总体情况进行评估，并据此发给年终奖，奖励员工在刚过去的一年中所取得的成绩。

三、编写要点

员工年终奖是最常用的一种奖励方式，绝大多数公司均没有年终奖奖项。员工年终奖分配方案通常又包括两大部分内容

(1)员工年终奖的考核；

(2)员工年终奖的发放。

四、范文