自我成长还是自我剥削？

最近部门里面有一个奇怪的现象，就是大家下了班都不肯走，公司是很人性化的外企，正常是下午5点下班，就算活很多，干到6点钟差不多了吧，但还是很多人不走，非要呆到7、8点钟才走，这里边有刚毕业的年轻人，也有结婚生子了的青中年人。
联想到前几个月闹得沸沸扬扬的“996”工作制，我感觉整个中国的职场，已经到了令人疑惑的地步了。这到底是自我成长还是自我剥削？

自我剥削这个概念来自前苏联的恰亚诺夫，他认为，在家庭劳动力农场里，家庭占有生产资料，运用自己的劳动力耕作，收获一年的产出。家庭农场劳动产出的数量主要取决于家庭的规模和构成、有劳动能力的人员数量，以及劳动的单位生产率，这是通过劳动力的辛苦程度——即自我剥削的程度来衡量的。

同样的，在中国的职场上，通过辛苦奋斗来获得业务上的成功，也有自我剥削的嫌疑。一切就看成长大于损失，还是损失大于成长。

比如对于一个刚毕业的实习生来说，如果不谈恋爱，不陪家人，不发展其他爱好，那么他/她的损失就不大，加班会有利于他的职业成长。
反之，如果你生活上有很多重要的事情还没干，比如说谈婚论嫁，结婚生子，陪伴父母等等，加班对你就是一种损害，你就在自我剥削。

我们不要做自我剥削的人，在我的项目里，我一贯提倡的是工作和生活平衡，我做计划的时候，从来不会把每个人的时间排满，而是留有足够的buffer。我认为工作上的成功，不是光靠时间累积就可以达到的，而是要注重团队成员的效率，注重提升每个人的思想和观念，注重让每个人有创新有活力。

自我成长比什么都重要，一份没有成长的职业不值得你加班
所以如果出现以下情况，大家一定要引起注意：
1、无谓的毫无目的的加班，老板不走我不走，坐也要坐到9点钟。
2、上班像坐牢一样，只耗费自己时间，不产生任何绩效，平庸而平淡。
3、领导不重视个人职业发展，一味的让大家干活和交货。
4、项目排时间永远是以deadline 倒推，而不考虑实际情况和用户需求。
如果你是在以上的环境中，那么你就在受着剥削。你的青春正在慢慢的被蚕食，你就像一只温水中的青蛙被慢慢的煮着，你就会陷入中年危机当中。

自我成长什么时候都不晚
如果大家意识到“自我剥削”这种现象，那么就早点醒悟过来吧，成长什么时候都不晚。褚时健70多岁开始创业都不晚，我们没什么可怕的。

我们正处在一个媒体高度发达的阶段，以前感觉只有明星和名人才有粉丝，现在你看看，在简书中最普通的作者都有粉丝，我们每个人都有机会强大，为自己“代言”。我们完全可以用自己的力量开辟自己的道路。所以在我的项目里，我一直和同志们强调，大胆的做自己的事，不要畏惧权威，不要惧怕权力。独立思考、自主做事，既要做好事情，又要获得成长，但不要“自我剥削”。

寻找自己的最优点

每个人都有自己的最优点，就是有一个时间点，你会达到最高的效果，比如说，我工作8个小时就达到了个人的峰值，从第9个小时开始，由于精力的下降，效率会越来越低，勉强打起精神会损害健康，所以我只能工作8小时，超出了8小时就是自我剥削。小于8小时，那我就还要努力。当然这只是个例子，供大家思考。

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