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昨天看到一新闻，说是四川资中女子张某在一家医学美容公司离职后，通过劳动仲裁，得以获得共计6000多元的补偿金。结果公司给了6000元的硬币，而且大部分还是1角的硬币，这让张某情何以堪，感觉自己受到了莫大的羞辱。
公司也明确表态，就是给的不痛快，才故意这么做。显然从法律角度上并没有规定支付补偿金一定要百元或者银行转账，那用一角的硬币支付补偿金自然没有问题，只要金额达到就可以。
从案情中，我们了解到张某被公司认为不胜任工作，调岗不成、辞退不成，最后闹到仲裁，仲裁判定公司需要支付补偿金，从劳动合同法的角度，公司只要主动提出辞退员工，基本都要支付补偿金，哪怕合同到期不续签。所以张某依法办事也没问题，公司“以牙还牙”用6000元的硬币支付，一样也是依法办事，也没毛病。
R弟本人从业HR多年，手里也处理过不少类似的劳动纠纷，多半都要从双方的角度来协调解决，到了仲裁、法院的层面，对大家都是一种伤害。有些好说话的员工，会适当让步，企业少支付，就容易处理；有些所谓的“刺头”员工（其实就是按法律坚守自己的利益而已），就让企业很头痛，企业会认为都不能胜任工作了，还需要给补偿，实在是“冤枉”，甚至有些企业明知法院会判决败诉，也要一直上诉到终审，就是要让员工一次次的跑仲裁、跑法院，折腾员工1-2年才罢休。
职场中，名义上劳资双方是平等的缔结契约关系，但劳动者永远是弱势群体，法律保护劳动者一方永不为过。一名员工被突然告知不胜任，被辞退，需要有较长的时间来重新再就业，这段时间的无收入，就是离职补偿金的用意，这是法律应该要主持的正义。企业要规避这类事件，最好的办法不是折腾员工，而是要完善自己的人力资源体系，加强企业的内部管理，树立各部门主管正确的用人理念。很多员工到岗后不胜任、绩效差，与企业的制度、上级都有很大关系，责任并不都在员工一方。根据吉尔伯特的绩效模型，影响企业绩效的75%原因并不在个体的员工本人。
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其实，这样败诉支付的补偿金，是企业最好的学费，痛快点给到员工，还能树立好的企业形象，雇主品牌也是无形的资产。6000元的硬币羞辱了员工，不也羞辱了企业自己嘛，这是用简单粗暴的江湖手段，来掩盖自己管理工作上的不作为。
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