走路过程中，听了一个故事，震撼良久，思绪万千。
故事的大意是这样的：某单位刚刚招进来一个大学生，就遇到了单位改制合并，大学生和他原单位的部门经理同时被合并到了新的单位，由原来的上下级关系变为现在的平级关系。
从理论上来讲，部门经理无论在工作经验、人脉关系和管理经验方面都优于大学生，但是遗憾的是，他在新的单位并没有出色的表现。
习惯了以前的命令式口吻，也习惯了决策不习惯具体执行，结果三个月业绩不达标，被重新培训。
大学生不一样，他抓住难得的工作机会，虚心请教、热情收到、积极主动，肯学肯干肯总结，不仅工作业绩良好，还因为总是帮同事干一些公共事务，也深得同事的喜欢。
部门经理认为自己工作经验丰富，没有安排职位而从最普通的员工干起，心态难免失衡。
在他失落难过的时候，大学生倾尽全力干工作，因为业绩突出、人缘较好，得到高层认可，三个月刚过，就被提拔为新部门经理。
造成他们差距的原因，不是能力的差距，是找准位置的问题。
刚刚合并成的单位，除了高层，其他职位虚以待位。一切都是新的，所有人员需要在工作中用业绩说话，但是经理躺在功劳簿上，心理失衡，消极应对，结果情况更糟。
这让我想到，人坚如磐石固然重要，但如水应变也很重要，认清形式、找准位置才是关键。
社会在发展，时代在进步，大多数人习惯了能上不能下的体制，到任何位置上，都是眼睛朝上看，总是觉得，即使没有进步的空间，但混吃等死也不会退步不是？
这是过去的时代了。
如今，早已经不一样了，有话说：这个时代抛弃你的时候，连声招呼都不打。
记起来那个高速路收费的大姐，当岗位被机器人代替以后，她哭着说：自己除了收费什么都不会干。
我也想到了自己前面写的马小五的故事，他勤劳又热心，却也是固守着自己的一亩三分地。
再看看今天故事中的部门经理。
如果到新的单位新的部门新的岗位，他能找准位置，以空杯的姿态重新开始。
以他的能力、人脉关系以及管理经验，短时期内大学生肯定是PK不过他的。
但是，新的环境，他没有找准位置，反而消极抱怨，觉得自己受到了不公平的待遇，结果，连原本的岗位都没保住。
人，最难得就是重新上路，但在这个瞬息万变的时代，我们又不得不做好重新上路的准备。
保持一颗学习心，以空杯的姿态，加上岁月的沉淀，虽难赶上潮流，但漫步向前应该也是可以的。
这是这个时代的特色，我们都生活在这个时代中。
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