好不容易脱离了名校情结、爬藤焦虑的父母，慎入！
是不是有点夸张？哈哈，这本书揭示的是投资银行、咨询公司、律所（高大上顺序递减）的招聘，尤其是校园招聘内幕细节。其中绝大部分招聘内幕与我曾从事的IT行业很类似，比如，都有各自的核心校和目标校，这些学校之外的学生基本上连面试的机会都没有；负责面试、决定录用与否的并不是HR, 而是业务部门(书中成为创收人员；还有很多细节，比如如何筛选简历，面试过程中哪些因素（并不是学习成绩、优秀与否这些罗列在简历上的条目）决定了录用与否等等。与IT行业的不同之处在于，这些高大上的公司，尤其投行、咨询公司，因为他们每年的工作机会很有限，为了最大限度提高招聘的有效性，他们只在几所核心校（那几所耳熟能详的精英学校）和目标校进行招聘。因为他们相信，这些学校的录取机制已经帮助他们把很多人先淘汰了了；而这些学校的毕业生，能够符合他们要求的比例是很高的。这也就不难解释那几所好学校每年的毕业生，超过一半的去向都是去到了这些高收入领域。
尽管这本书揭示的是投行、咨询公司、律所的招聘内幕，然而对于其他行业（当然公务员除外）来说，除了核心校、目标校有所不同之外，其他的内幕基本都类似。对于想要找工作的年轻人会有很大的帮助，比自己费劲儿找已经在公司内部就业的学长学姐前辈们了解到的情况还要详实和全面。
当然，作者写作这本书的目的绝非作为一般高薪工作面试秘笈，而是--“做研究”。作者是西北大学社会学教授，她去到这些公司内部观察、记录面试细节是研究的一部分；她要研究的课题是：人的出身、家庭背景是如何影响了他们后来的社会地位。这个话题在崇尚个人奋斗的美国是极具争议的，就算这本书用不争的事实向我们揭露了“不平等”的残酷现实，还是有人批评这本书的取样太少，不具有说服力。
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