11月23日，一名网易的老员工在个人公众号上发布文章《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》，揭露自己身患“扩张型心肌病”后，遭到公司主管以及HR一系列“逼迫”、“威胁”离职的经历。
11月25日，网易公司回应称：相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。对此，我们向这位前同事和他的家人，以及因此受到影响的同事和公众致歉。
网易裁员惹众怒，京东刘强东却推出暖心政策，选对公司真的很重要
也许是看了网易裁员的文章，11月25日上午，京东副总裁宋旸发布了一条朋友圈，说刘强东在早会上宣布了一个政策：未来京东员工只要是在任职期间遭遇任何不幸，京东都将负责其所有孩子一直到22岁的学习和生活费用，也就是大学毕业年龄的学习和生活费用。
刘强东表示，“我们大部分的员工都是一线的兄弟，都是家里的顶梁柱，一旦出事整个家就毁了，我们希望所有的兄弟都好，但人生无常，公司要成为大家最后的依靠”。
网易裁员惹众怒，京东刘强东却推出暖心政策，选对公司真的很重要
不知道是否是刘强东想蹭热点，但出台这样的政策无疑与网易的冷漠形成了鲜明的对比！作为一家公司的员工，你会在入职前对公司的文化福利做重点评估吗？你们所在的公司是否也有为员工提供患病后的保障，成为大家的最后依靠呢？
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