我曾经就职于一家知名服装企业——某帝集团。该集团存续年限超过20年，属于非常难能可贵的大型民营企业。有些中国民营企业可能一时风光，但能历经风霜，屹立不倒的却为数不多，有一个五年定律，一个企业能活过五年，它一定就能长久地发展下去，某帝集团便是如此。
虽然时下服装行业正在走下坡路，但这家企业依然能存活下来，还能坚持不裁员，已经算是良心企业了，据人事经理介绍，企业员工很多都是办退休后才离开公司的，能让员工安心退休的企业，现在委实是不多了，只是……
进去第一天，我就发现不对劲了，下班的时候，一楼大厅会排一条老长的队伍，原来走到门口时，每个员工都会被要求把包打开让保安检查。
到我的时候，我问保安为什么要检查？我清楚地记得那保安相当粗鲁地说了一句:“谁知道你包里有没有偷藏衣服（商品）呀？”
我还想理论，却被后面的同事们七嘴八舌地劝开了，有的说让我别耽误时间，有的说这是例行检查，有的说看一下没关系……但是就是没人觉得哪里不对劲儿。当时我就发誓，有一天要把这种侵犯人权的事情用文字的方式表达出来。
我只是觉得很奇怪，这里的员工已经相当认可这种侵犯人权的事情，任由保安随意搜查自己的私人物品，虽然有一部分人是工厂工人，可能认知没有那么高，但还有很多受过高等教育的同事呢？那些海外留学回来呆在国际部的同事呢？
一个月后，我逐渐适应了那里的工作生活和……例行检查，我学会了迂回处理这件事情——上下班不带包包，只拿一个手机，这样我每次就可以快速地逃过那段人工监测的过程。
我后来弄清楚了公司为什么大张旗鼓地实施这项制度，原来是由于曾经有员工夹带私逃公司的商品，于是董事长便颁布了这项制度，并坚持了很多年。我问同事，为什么不像地铁站一样安装一套安监系统，同事很实诚地回答道:“因为经费呀，姐妹！”
不久领导找我谈转正，我拒绝了。虽然这家公司福利待遇都还不错，人文关怀也很尽心尽力，但当时我已得到另一份工作的offer，权衡之下，我决定还是离开了这家公司。因为我不想自己日渐融入到这个环境，也变得如那般没有原则，没有自我……
后来我反思留在那家公司直到退休的员工们，在生存面前，自尊又算什么呢？也许在这个失业率极高的时代能够得到这么一份“长期饭票”，他们的幸福指数说不定很高呢？有一瞬间，我自嘲着自己的迂腐，但谁叫我轴呢？再给我一次机会，我还是会这样选择吧！
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