我的老大离职了，我感到挺难过的

今天我们部门的老大离职了，他离职走的很急，是公司要他走的，我老大有40多岁了，工作能力一般，可能也是因为他进来的这段时间所做出的业绩没有达到老板的要求。所以老板不要他做了，但是公司做的比较狠的一点是，在今天跟我老大说，然后今天就要他走，完全没有给他时间准备，我和我部门的那个女生都觉得挺突然的。

老大是今年的5月份进入我们公司的，他比我进来公司早10几天左右，我是他进来后招进来的。不过，老大工作能力确实是一般，很多专业上的事感觉他都不是很懂，跟我以前遇到的那些领导对比的话，他确实在能力上是差很多的。另外公司很多同事也不是很喜欢他，经常都能听到公司的人在背后说他的坏话。

其实，今天他走的时候，感觉是挺同情他的，主要是看他年龄比较大了，40多岁找份工作不容易，而且公司让他走的也很急，今天中午提出来要他离职，然后要求他下午上完班就要走。他自己都不知道自己要走的这么急，我和部门的那个女生也觉得很惊讶，在跟她交接工作的时候，我心情也是挺凝重的，公司高层把他手上的工作平摊到我和那个女生的手上。

我在和我老大交接工作的时候，看到他很失落也很有点慌乱的感觉，那时候挺心疼和同情他的，可能我是比较感性的一个人，然后我们部门那个女生其实也挺讨厌我们这个老大的，那个女生比老大还要早进来公司，因为我老大实力不太够，所以一直以来那个女生都是不服他，甚至说是很讨厌他。所以老大走，她是没有舍不得和觉得有留恋的。

但是我老大平时对我还挺好的，而且他平时也挺护着我的，虽然说他没有教我很多我不懂的东西，但是他会的一些东西，他还是挺愿意教我的，这一点我挺感谢他的，他现在突然要离开这个岗位这个公司了，我心里还是很不舍的，在跟他交接时，他离开前对我说的一些话，我都差点要哭出来了，当时心里是挺难过的。

后面接手管理我们部门的将会是公司高层的一个老总，下午17：30的时候，这个老总组织我们公司每个部门的领导开了一个小会，他先是向我们介绍他加下来会接管我们部门，因为我们部门人不多，就只有我和那个女生两个人了。所以老板对我老大的这个岗位不想再招人了，就由这个老总来顶替我老大的那个位置。老总和大家说后面要和大家庆祝一下他新职位的时候，我心里其实是有一点难过的，觉得我那个老大现在人都还没有走呢，然后他组织大家在这里庆祝了，觉得多少有一点不太好。但是一想到以后这个老总就是我的老大了，就要强迫自己不要表露出任何不满的情绪这些。

开完会出来后，已经下班了，老大已经走了，他走后，他的办公室空荡荡的，我的心里也感觉挺空落落的。心里有种说不出的难过，他走之前也没能说上点什么。我回到自己的座位上，心情很乱，没有心情去处理接下来交接给我的那些工作，也没有心情去做我自己现在手头上的事情了。

心里有点苦闷，想找个人诉说，然后打开微信和我朋友说了我老大离职的这个事情。他们都是劝我看开一点，说要学会习惯，职场上就是这样的，比较残酷，虽然我自己也知道，是比较残酷，但是我可能觉得有点仓促了，公司这样做有点太过没有人情味了。在和朋友说完后，本来心情就有点低落，在朋友的安慰下，就忍不住了，不自觉的眼泪就流出来了，我怕旁边的同事看到我在哭，然后跑到小会议室去哭，哭了几分钟后，发现有同事喊我。然后控制了一下自己的情绪，然后再出来。

可能会有人觉得我这样太玻璃心了，觉得我太过于感情用事，太情绪化了。但是我自己心里就是莫名其妙就会产生这种反应，我也不知道自己是怎么了，也挺害怕被别人发现我的这个表现，所以在大家面前都会表现的和平时一样，但是只有我自己心里知道我其实是很难过的。

另外，从今天我老大的这个事情让我更加意识到，在职场上就是要讲求实力的一个地方，你有能力，有价值你才会有存在这个地方的意义。要不断的保持学习和进步，要不断的提高你自己的职场竞争力，提升能力。不然，日后的下场将会是和我老大一样，被踢出局。

然后，今天心情起伏有点大，需要好好调整一下心态，后面还是要好好面对这些变故，人生还会遇到很多的变化，不管是再怎么突如其来的事情来袭，也要有去面对它的勇气，希望自己能调整好状态，明天更好的去迎接接下来的挑战，加油！

附加一点感慨：写作真的是太好的一件事情了，把自己心中的事情吐露和倾诉出来，会得到释放，还是蛮治愈和解压的，我也会一直保持写作的，因为真的写完，心情会好很多，会舒服很多，就像找一个老朋友倾吐一样。