通讯便捷，信息爆炸的时代，看的多，想的远，难免心痒痒，想通过转职换岗去得到更多--收入，情感，价值实现，成就……，可每次跨越都不是那么顺心如意的，我们有时并不知道跳槽意味着更成功，还是走错路？今天就来BB。
什么是跳槽？
什么才是跳槽呢？转职换岗？被猎头引荐？跳槽我们需要关注到两个因素：意愿和能力。有意愿看机会，同时有能力去胜任职位的主动选择，这才是真正意义上的跳槽！有意愿没能力那是换岗，没意愿有能力那可能猎头来了，没意愿没能力，这就老老实实呆着，别想太多！所以我们总结下跳槽的关键信息点：有意愿的，有能力的，而且是主动的！
怎么才是正确的跳槽姿势？
这是最好的时代也是最坏的时代，这是聪明的时代也是愚昧的时代，中国几十载的发展，我们到了不愁吃喝的时代，自由意志开始被大张旗鼓，我们年轻一代开始有了任性的资本和理由，公司呆得不爽了，冷不丁地来个裸辞，吓得老板都有些措手不及。有时被猎头或其他企业抛来的橄榄枝和RMB诱惑，忍不住还是甩老板一把！可跳槽之后新公司似乎并没有想象的好，收入也不见得涨多高，工作量却多了不少，然后你开始神叨叨一失足成千古恨！！
那么我们怎么去把握我们的跳槽跳的华丽呢？有那么几个功课要做的！！！
1.知己知彼 我们从三个维度来谈谈。
自己的维度：所为自知者明，至少来说，你要在一定程度上了解自己。
a.自己有什么能力？
b.能做好什么工作？
c.自己的优劣势是哪些？
d.你内心最想要的是什么？
这些信息需要通过自我反省，咨询身边比较懂你的朋友获得，比如问基友或闺蜜，关系要好的前辈，老师。
行业的维度：飓风来了，猪都在天上飞，站对队伍很重要！了解行业是必不可少的工作！
a.行业的大体趋势？
b.下一个风口在哪里？
c.我向往的职业在行业中处于什么阶段，一般有怎样的成长通径？
d.目标企业在行业中的地位与前景？
e.我希望自己在行业中做出怎么价值？
职位的维度：什么样的身材穿什么样的衣服！如果有自己向往的职位，或有企业给到相关工作机会，别冲动，先了解清楚，自己几斤几两，哪些准则是自己不可放弃的。
a.了解目标企业的文化？是狼性？还是宽容自由？（自己能否适应？）
b.公司的整体组织架构是怎样的？职位对应的部门架构是怎样的？汇报对象与下属层级？
c.岗位的职责和任职资格？（个人评估是否可以胜任和哪一部分是个人优势，哪一部分的所欠缺的）
d.此职位处于什么样一个位置？需要帮公司解决哪些问题？（你的个人价值怎么体现？）
e.薪资结构是怎样的？
好了，从这三个维度分析完，基本也知道自己跟目标行业，企业，职业吻不吻合了！
2.多大的头戴多大的帽
通过第一步的分析之后，我们开始需要实事求是了！需要掂量清楚自己能力结构，进行能力SWOT分析，提升规划，这里介绍用能力卡片来分析。
可先去罗列一些关于能力的词语，例如 计算机，会计，分析，制作报表PPT，项目管理等。可以罗列一下你工作所需的工作能力，分别填入一下四个区域，了解自己的能力结构。
》能力高又喜欢使用的：这是个人优势领域，策略是聚集优势，进行精进，外化
》能力低但喜欢使用的：称之为潜能区，选定相关能力，刻意的练习，提升
》能力高但不敢兴趣的：叫做储备区，这时我们需要重新定位自己的能力或者进行组合使用，把能力能力合并起来，成为一种别人所没有的特殊技能。
》能力低又不喜欢的：叫做盲区，这块的能力或事情就最好不要去碰触，或者授权给其他人有能力的人做，如果实在躲避不了，只能认真面对了。
所以，弄清楚自身的能力结构之后，就能针对相关岗位做系统分析，清楚明了自己擅长什么，欠缺什么，需要提升是什么，企业方能给我提供什么，一目了然！
3.内心的充实才是最大的满足
你要清楚自己内心其实是要什么的？你的职业目标是什么？是更高的收入？是成长的平台？是稳定生活？在人生的某个阶段都有以一项为主的奋斗目标，也许是情感，也许是收入，也许是更好的发展，没有关系，遵从内心的意愿，放低姿态，一点一滴的去做就好了！
什么时候才是跳槽最佳时机？
其实一般来说，工作2-3年做一个周期性的成长，如果你在现有单位能得到提升，可以选择继续留在公司发展，如果没有，也不妨可以看看外面的机会，看看那个槽会更有利于您的发展。
跳槽不应该是纠结的，不应该被动的，跳槽应该是有想法的，有信心有能力的，主动的！跳槽也是自然而然的，因为到了那一步，你的职场需要跳槽给你一个继续进步的理由！
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