领导力——企业腾飞的背后是领导力的突破，领导力决定企业变革与创新的成败
未来十年将是脑洞大开、激动人心的伟大时代，是中国企业创新转型和全球化发展的重要阶段。企业领导力培训和领导人才培养有以下五个重要趋势：
1-在线学习
正式的面授学习时间总是有限的。ATD的研究报告显示，在美国，经理人员全脱产学习时长大概为每年5天。随着技术的发展，未来一年365天都离不开手机微信、在线视频和在线互动课程的学习。手机、VR、AR等深度学习工具的应用，将陪伴领导者真正实现“知行合一”，把课堂所学应用到每天的工作实践当中，加速思维和行为的改变。
2-个性化学习
每一位领导者都是独特的，人工智能技术能够根据每一位领导者的个性化需求和个人优势，逐步实现领导者的个性化学习路径设计，有针对性地提供最有效的课程、学习方式、陪伴方式。
3-创领力提升
在创意经济的新时代，领导者的关键角色是激发创意和引领变革，领导者需要成为创领型领导，激发团队走出混沌，开创从0到1的新业务。
4-教练辅导
领导力持续提升的本质是心智模式的与时俱进，培训要从集体的知识和能力培训，进阶到个性化的使命、愿景和价值观澄清以及行为改变，激发领导者内在和深层次的驱动力。一对一的教练辅导将成为最有效的方式。
5-跨界学习
走出舒适区、走出国门、引领世界，学习各行各业最佳实践，拓宽国际化视野，与全球企业家相互学习，全面和深入激发领导者的思维，是未来的重要趋势。近些年，越来越多的企业组织高管到硅谷、波士顿、西点军校、特拉维夫、华为等学习，在真实的情境中放空体验，取得了常规培训难以实现的积极效果。
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