因为写作，又一次崩盘了。
今天，像往常一样收集素材、整理，撰写，正待发文的时候，老板突然来了一句，“你这篇文章，需要修改一下”。当时想死的心都有，因为这篇文章的整体框架是领导定，也是领导审核的。当初还因为这个框架的事和领导揪扯了半天，没想到现在又打回原形，重新塑造。我真的好难啊！不知道你有没有过这种感受？
《如何高效写作》的一书中曾提到过写作修改的事，它说：有很多人不愿意去破坏已经做好的东西，事实上，能做出高质量东西的人，都能够轻而易举舍弃已经做好的东西。而我就是前者，我不愿舍弃自己好不容易写出来的内容。因为我觉得我写它已经很不容易了，为什么要修改，为什么要从头再来，这不是给自己找事吗？
也许就是这种心里，我的写作水平才一直停滞不前，甚至还有些许后退。现在，我已经深刻意识到这个问题，也试图在改变。
但我今天不是想说这个事，而是想探讨一个问题，那就是：领导和老板的想法不一致，身为员工的我们到底该听谁的？
有人说当然听老板的啊，也有人说当然听领导的啊，大家对此也是各抒己见。一位混迹职场多年的腊肉这样说：
凡事呢都是有错有对，但是直属领导是你的直接领导，千万不可以越级，你觉得高层说的对，那么你就要先说服你的直属领导改变想法，不要直接站到高层去指责你的直属，毕竟环环相扣，你不可以逾越这一级。
在与领导意见不一致的情况下，有必要更认真地落实领导的意图，多做汇报，让领导知道困难所在。尽快让他在行刑时改变主意。其次，让他明白你的工作没有受到情感的影响。否则，事后，真的办不到。会认为你在破坏他的工作，暗中设置绊让他丢脸，并会责怪你执行不力。
还有，出现困难后，千万不能冷嘲热讽，到处宣扬自己的正确，领导的错误。出现最差的情况后，一定要积极地出谋划策为领导谋划好如何挽回败局。而不是看笑话，来证明自己。因为，你通过这次努力挽回，领导也会越来越器重你。
说真的，我觉得他说得非常有道理。曾经我也因为这个夹心饼干的事，导致离职。
当时我的直属上司是一个不学无术的人，每天只会指挥我们干这干那。有一次，因为她的原因，工作上的事情出现了一些偏差，老板问起来，我直接在群里说是她让我们这么做的，后来老板也没说啥，但我的领导就记住这个事情了，自那以后，她经常给我穿小鞋，在老板面前说我坏话。没过多久，我就辞职了。
现在回看过去，发现自己太过轻狂，太过愚蠢。正所谓吃一堑，长一智，经过那件事，我也长了一次教训，那就是在职场上，一定要跟直属上司搞好关系，因为他关系着你工作的命脉。
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