第一次知道，企业领导人可以这样对员工——似朋友、似亲人。
似朋友般，感受对方的感受；似朋友般，有困难而默默帮他们解决；似朋友般，有烦恼而贴心为他们排解……
似亲人般，时时把他们放在心上；似长辈般，凡事为他们考虑周全；似姐姐般，时刻照顾他们于无形之中……
真的颠覆了我之前，对于企业和员工之间关系的认知。
企业和员工之间不就是“相互利用”的关系吗？企业利用员工为自己创造利益，员工利用企业为自己创造收入。
企业只关心员工能否按时出勤，能否多干活、少找事，能否以公司为家，能否任劳任怨？
员工只关心企业能否为自己提供更好的平台，能否让自己多赚钱，能否保障自己的合法权益和温饱问题？
可是美乐企业会关心——员工家庭是否和睦，员工心理是否健康，员工孩子的成长是否更好，员工是否还能赚更多的钱。
美乐员工会考虑——自己怎样做，自己的企业会越来越好；自己能够做到的太少；他们对待企业中的每一件事，都是当作自己的事来认真完成。
看着姬老师问：“明天公开课的现场助教，谁愿意做？下午菜地的工作谁愿意做？餐厅助教工作谁愿意做？……”
每一位员工都是争先恐后！没有人计较是不是这份工作很辛苦，那份会轻松一些？为什么同样的工资，我做的这么多，他却做的那么少？为什么安排我做这份累的，他却做那份清闲的？
不论会或者不会，他们都是喜悦的、乐观的——“我可以学，我可以做好，我一定做好……”
在这里，我看到的是积极、乐观、向上的一群人；我感受到的是有爱、有情、有义的生活态度。
我喜欢这种态度，我向往这种感觉，我要学习这种精神——美乐精神！
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