在即将离职的这家公司，虽然没能长久做下去，其中也有自己的原因，总结出几点经验：
想要有良好的办公心态，必须要有精神力量。这种精神力量可以是同事给予的，也可以是身边的好朋友给予的，可以说是给你坚持下去的精神支柱。
网络图片-精神力量
现在公司所处的工作环境相对开放性的（老板不管，工作流程自制，全凭自己的本事升值加薪），如果你拥有交际能力，能和别人相处较好，那不会的工作可以请教别人而不会被人嫌弃，那工作就会相对轻松；如果你拥有工作技能，那你就不会被人看不起，工作自制，流程自制，学习能力强，也会举一反三，工作时常推陈出新，你的地位不可动摇，也没人会赶的走你，除非你自己想走；如果你工作技能不强，交际能力不强，但是你拥有比较强的解决问题的能力，那就可以像泰国广告《豆芽》里的妈妈，在出现问题的时候，鼓励孩子试一试，在困难中思考解决办法，把问题逐一攻克。
在这家公司的工作过程中，反思参照了以上3种能力，我觉得自己交际能力缺乏，工作技能一般，也不太会解决问题。
之前所想的是自己缺乏精神力量，为什么又和能力扯上关系了呢？我同样反问自己。
也许是不适应公司的工作氛围吧！以前是在工厂当文员，换了工作在公司当文员。工厂每天的工作都是继承前同事的，按时上下班打卡，完成了工作内容，各种玩，各种聊天，工资虽然低，但是十分开心。但是后面提加工资，老板不管你资历，硬是不给你加工资。公司是新公司，工作内容需要自己添加，工资尚可，刚成立事情并不多，而且上下班迟到早退一点也不会扣钱，比较自在。每天工作时间和工厂一样，半天就能把今天的事情完成。但是领导总是各种刁难，不可以在办公室吃有味的东西，不可以吃声音太大的东西，不可以随意请假…别以为这是全部人的工作要求，在对其他同事相同行为的观察 下，女人的直觉告诉你，这个要求专门为你制定的。因为是同一个老板新开的公司，老板另一个公司的员工也在同一个办公室，新系统她们虽然也是刚接触，但也有旧系统的操作经验，总比我这个菜鸟强些吧！经常在办公室没有对象的发问，刚开始，老员工也挺好的，也会教授一点，后面每次发问，没有回应，导致冷场，场面十分尴尬，我前前后后经历了十几次的冷暴力了，最后导致伤痕累累，再也不能容受了。我认为是领导不喜欢我的原因，所以受到这样的待遇。后面就没怎么发问了，她们对工作的热烈讨论，我，只是个局外人。想过解决的方法，就是周末没领导的时间给同事打打关系，说说闲话，给自己争取别人了解自己的机会，让别人帮帮自己，结果，工作还是经历同样的冷暴力。对于同样的微小的工作差错，就几次，同事发现了，刚开始还是好声好气的，后面直接说话带狠劲，把脾气发到你身上，你就是个出气桶。和别人相比较，很明显的。长时间这样的精神折磨，刚开始对工作环境的认可，已经不复存在了。我想这就是所谓办公室文化，勾心斗角得有点可怕。反正我是适应不了了。从刚开始，自己在工作中的每次每次的付出，每次的创新，自己的价值感，成就感，后来被这种文化打败了，我屈服了。别人问我为什么离职，对于比较喜欢的同事，才说稍微好一点的原因，对于一般般的，都是官方回复-我要回家生小孩了。有些还问我预产期，而我嘴上只有微笑。
与他的对话
（微信未发出的话:而且可以确定，这个同事对我的印象是不好的，甚至有些憎恨。她很自私，我和她讲话，她不说话；她和我讲话，我就一定要回她。在这个职场里，我的角色就是一个软柿子，谁都可以捏。更甚，延伸到生活里，为什么我感觉自己也是一个软柿子，别人想理就理，不想理一定不理你？而你却很被动，被人这样欺负，有情绪也一直忍着，一直忍让。)
因为缺乏能力，得不到别人的认可，赏识，导致没有交际圈子；没人关心，没人注意，导致内心疲乏，工作时常犯困，习惯性思维，工作难以推陈出新，一味墨守陈规；工作中对于同事的冷漠态度，回报以冷漠，在遇到问题时，有意见时，不会解决问题。
在我心里，工作并不辛苦，在现在的小康社会，不愁吃不愁穿，钱是很容易赚到的，而比较难得到的确是幸福的感觉。
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