《一次离职》
前言
有那么一段时光，你觉得输给了套路，输给了所谓的规则，会觉得挫败。然而跨过这一段本身就是一种胜利，更何况你选择异于沉默的大多数，你选择人性光辉的一面并为之战斗。对于这样一场没有硝烟的战争，没有伤亡可以用来评判输赢。其实这也不重要，因为时过境迁后，所有当时让你难受的都成为人生一段妙趣横生的时光。
邵婷刚入职一家新公司。据了解这是个新成立的部门，由副总裁肖明分管并牵头新项目，直接上司是部门总监魏薇。总体而言，资源充分、市场广阔，应该是一份有发挥空间的工作机会。
几个月来大家一起冲锋陷阵，硬是把全新的电商平台搭建得风生水起，一起加班、一起赶工，从不喊哭叫累。但好景不长，肖明突然接到去北京集团任职的人事调动，总监魏薇一向缺乏主见，陷入迷茫状态，部门业务群龙无首。
混乱之中，魏薇竟开始一个个劝退员工。未知的职场暴风雨即将到来。
8月15日
邵婷：这个项目一直是肖明总在抓的，他如果走了根本进行不下去。肖明总离开广州之前我找他聊过，提了自己辞职的想法，今天魏薇就找我谈话了，叫我主动辞职。是不是肖明总把我的想法透露给了魏薇？
孟南：那就是你自己种的苦果了。不过这个肖明为什么要把你的想法透露给魏薇？
邵婷：好心累……我们几个小伙伴准备下班前发联合签名信。
孟南：恩，写信比谈话好，可以斟酌一下用词，不会当面激动起来说错话。
邵婷：我们写了一封初稿，你帮忙看看。
《对电商平台现任总监要说的话》
孟南：很好，说了很多业务问题，很有说服力。里面的案例要准备好证据。
邵婷：大家都是第一次经历这个事情，心里好忐忑，但关于推广业务的问题说的还是很直接的。
孟南：这就是人在江湖，身不由己。
邵婷：我先把邮件发出去，之后看事态发展行事吧。
8月16日
邵婷：魏薇回复邮件了！大海是公司的HRD。
Dear大海，
如前期沟通，团队问题需要尽快解决，目前已与郑加权总达成一致，第一批优化人员为文风和邵婷，其分流问题望尽快与当事人沟通处理，谢谢！另外，新的人员架构会和郑加权总确认后再公布，除文风和邵婷，现有其他人员的去留我们内部会沟通后视情况决定。
孟南：很明显，HR已经站队了，和魏薇一伙……如果是政治斗争就不要勉强，不过我觉得有另外一种可能。也或许这个郑加权总并不喜欢魏薇，所以配合魏薇先解雇你们，接着再把魏薇干掉。如果这样，那赢家只有郑加权，你们和魏薇都是棋子。
邵婷：郑加权是总裁，肖明是从集团空降来的副总裁，听说肖明空降后就和郑加权有矛盾，电商平台就是郑加权反对但肖明坚持想做的，他们俩关系也一直不太好。现在肖明又回集团了，郑加权会不会趁机端掉整个电商平台？
孟南：郑加权和肖明打战，你们成了战场？要不这样，先看看王大海的态度。实在不行，你们还可以向集团HRD反馈。魏薇自己不懂业务就算了，这个关头还想来个大换血？！
邵婷：嗯，那就先这样试一试吧。
8月17日
孟南：今天情况怎样？
邵婷：公司没采取任何行动。
孟南：暗涌在流动啊。郑加权总应该会先考虑电商平台的业务定位，然后才考虑人怎么处理。建议你们不要主动和魏薇谈任何离职的事情，以静制动。
邵婷：恩，我们没有和她谈。
孟南：如果HR方面也让你们走，就按法定谈赔偿。
邵婷：如果赔偿我能拿多少？
孟南：我稍后给你发详细的条款。
邵婷：秦超凡家人生病住院，今天向魏薇请假，魏薇不批。你看看他们的对话。
《魏薇不让秦超凡请假的聊天记录》
孟南：典型的道德绑架！她自己的家人不关心就算了，还不让下属关心家人？神的逻辑！鬼的道德！我不讨厌她，我开始可怜她了！
邵婷：可恨之人必有可怜之处。还有，这是她和我谈工作交接的对话。
《魏薇要邵婷交接工作的聊天记录》
孟南：你这样回答会不会有点主动离职的嫌疑？
邵婷：我只是服从工作安排嘛。
孟南：那倒也是，交接了你更轻松。就这样先和魏薇玩，看她怎么玩下去！
8月18日
邵婷：中午进去电梯间，我和魏薇、王总一起。他们低头沉默不语。我说，‘咦，薇姐出去吃饭啊？平时都不见你吃午餐的啊？’这时王总回头看我，我也打了招呼，他顿时消解尴尬，回了一声。魏薇说，‘是啊，以前我都不吃，接下来要爱护好身体。’我也附和她一下。
孟南：你是故意打招呼的？
邵婷：我又没做错什么，见到领导当然要打招呼。
孟南：恩，其实王总肯定比你们还紧张。我的意见就是和魏薇不谈离职，和HR就只谈业务。实在谈不下去，就让他们请出郑加权总。如果郑加权总也劝退你们，你们就见好就收，至少要在魏薇面前明确姿态。
邵婷：和HR具体怎么谈？
孟南：对于HR问的任何问题，你们就反问回去。
邵婷：怎么反问？
孟南：比如HR问，‘你觉得自己是否达到魏薇的工作要求？’你就问，‘那你觉得你是否达到集团人力的工作要求？’
邵婷：想想都欢乐。
8月19日
邵婷：上午11点半HR专员崔旭给我电话，她说考虑到我的个人职业发展，希望先和我谈谈，还说不能拖到下周。看来HR想要先从我这里突破。
孟南：这个HR专员说话也够直白的，别理她。
邵婷：恩。不过最近每天上班都很难受，工作也不是，不工作也不是。
孟南：耐心一点。和你们建立劳动关系的是公司，不是某个人。魏薇的一面之辞不能成为解雇的理由。
邵婷：我们想要的其实很简单，给出解雇理由以及合法赔偿。
孟南：其他三个人是怎么想的，意见一致吗？
邵婷：秦超凡希望能换掉魏薇这个领导，文风和李丽铭工作年限较久，希望拿赔偿走人。我认为要拿赔偿走人，也要公司给出解雇理由，不能不明不白被解雇。
孟南：我很好奇，公司高层难道不知道魏薇作为一个部门总监的表现吗？
邵婷：仔细琢磨，整个公司都很有问题，充满人事斗争。上周还杀出一个程咬金，销售总监找了文风谈话，说要不他把电商平台业务接过去玩玩。这个总监手上有很多实权，公司10亿销售额他至少占到8个亿。据说销售总监和肖明也有矛盾，当初成立电商平台，肖明宁愿亲自抓也不愿意给他管。
孟南：这样吧，不要急。首先自己心理要先强大起来，为人做到有礼有节，然后梳理一下事件经过，坚持原则。就像南海争端，我们坚持我们所掌握的证据，他国也没有反驳的理由。
邵婷：话虽这样说，但个人对抗组织，总是心里没底。
孟南：怎么是对抗呢？你们一心为了业务，但某些人却出于私人目的在搞内耗。如果少数人不行还说得过去，但是要端掉整个部门？就是魏薇的问题了。魏薇当初为什么要招你入司？
邵婷：主要是肖明对我的评价很高，面试环节魏薇没有话语权。事实也证明魏薇的工作能力很一般，开会、培训都毫无主见。之前魏薇可能就想干掉我，但又碍于肖明的面子。现在肖明告诉魏薇我想离职，魏薇当然就抓住机会要逼我走。
孟南：自古以来领导都接受不了下属的能力超过自己，如果你的表现一直在魏薇之上，那就是一种威胁。能力超过上司却不隐藏，这在职场中很危险。汉初名将韩信之死就是一个案例，你要引以为戒。
邵婷：也许如果没有向肖明说自己的意向，就不会走到被炒的地步吧。被暗算的感觉实在难受。
孟南：这是职场潜规则：到了一定职位，拼的不是能力，而是运气和手段。
8月22日
邵婷：崔旭今天打我电话，又重复她的话，说公司觉得我不合适了，叫我离职。我先挂了电话，和文风、秦超凡、李丽铭四个人找了一个会议室，用会议室电话免提回她。崔旭说，‘如果你不考虑公司建议，我们对你会采取下一步措施。’秦超凡当场就急了，忍不住对电话说‘崔旭，我有话对你讲！’文风更急，说‘崔旭，我们上去找你！’我们四个人就一起去23楼和她理论。你觉得崔旭说的会是什么措施？
孟南：进一步措施？我能想到的就是把书面解除劳动合同证明砸你桌上要你签？你不理睬就是了。另外我打算帮你了解一下劳动仲裁，有备无患。企业如果想炒人必须有证据。现在HR迟迟拿不出证据，只能是找你谈话、试图击破心里防线，所以你们内心要坚强。
邵婷：我不是不坚强。只是……哎，不懂怎么描述这种感觉。文风倒是很坚强，在崔旭办公室文风说‘为什么我们反应的是领导不作为的问题，但你们HR却不断威胁我们的同事离职？你们有对魏薇做过360调查吗？调查评估的结果是什么？’崔旭慌了，她旁边的员工关系经理问崔旭需要帮忙吗，文风马上反驳说‘她才不需要帮忙，需要帮忙是我们。’这个经理马上就不敢出声了。
孟南：崔旭作为一个HR专员，也只是执行。
邵婷：那作为执行的人难道不问原因就对自己的员工下手吗？辩论了一下午大家都心好累，就草草结束谈话。后来发现魏薇在办公室里晃来晃去，显得很焦虑。
孟南：和崔旭这样只懂执行的HR专员，除了条款真是没什么好谈的。
邵婷：听说魏薇还成立一个电商平台助力项目组，找了9个人，来顶替我们4个人！间接说明我们一个人干了2个人的活。其实魏薇自己都没搞清这个平台的核心运作，她只说不做。
孟南：如果是编制严格的企业，魏薇这样浪费人力资源早被HR部门约谈了。
邵婷：这家公司是被集团收购的，后来又引入外资，在管理方面还存在一些漏洞。不过魏薇可以做到总监，必定有她的过人之处，可是为什么在团队管理方面这么不得人心？
孟南：也许魏薇的过人之处不在于能力？职场上也有“劣币驱逐良币”的情况。有能力的人往往受不了自己的能力发挥不了，而没能力的人则会拼命想方设法排挤有能力的人。
邵婷：哎……
孟南：我总觉得魏薇背后有一股神秘力量。至于是谁，暂时没有浮出水面。
8月23日
邵婷：好可怕，刚收到的最新消息，魏薇真的成立所谓的助力组。她把邮件发送给公司HRD王总、集团HRD刘总，还抄送给肖明。这件事没有回头路了。这里的水不深一般。
魏薇的助力组邮件
孟南：这个邮件本身不用理睬，但是背后的神秘人物浮出水面了，肖明！
邵婷：我们原本就想发邮件给集团HRD刘劲的，没想到刘总和他们也是一伙！整个集团都站在魏薇这边！
孟南：想必是肖明找了刘劲，这是我一开始沙盘推演就意料到的。现在要从两点应对：第一，战略上勇敢，这种战斗机会不是一辈子都有；第二，策略上勤奋，收集信息，有理有据。退一步讲，劳动仲裁对劳动者是免费的。先去工商局查询公司的工商登记信息，加盖查询章，然后提供劳动关系证明，再填写劳动仲裁申请书立案。看看肖明这个法人代表究竟是不是缩头乌龟！
邵婷：你这是在煽风点火啊。
孟南：做人身正不怕影子歪。公司明显在员工关系方面缺乏制度，这样的企业想炒人就会很被动，强硬炒人难免被员工仲裁。幸好我不是在这种企业做HR，找不到没什么职业成就感。
邵婷：今天就这样吧，快下班了，崔旭应该暂时不敢找我了。
孟南：耐心一点，等待对手犯错。中国女排和塞尔维亚最后的关键一球，就是塞尔维亚自己失误。
8月24日
邵婷：王总今天回了邮件！
各位同事下午好！本人因近期出差，未能及时回复关于电商平台的相关问题。现答复如下：HR于近日由本人及崔旭与邵婷、文风、李丽铭进行沟通（当天秦超凡请假），其表示在此前的邮件中写得很清楚，不需要其他补充。感谢以上同事向hr反映，hr将与业务部门沟通后，再与以上同事进行沟通
孟南：说了和没说一样。我猜测他们没招了。
邵婷：这是我们针对王总邮件的回复。
回复王总的邮件
孟南：漂亮！以法律为底线，用常理来反击。这家公司也是够了，既然要单方面炒人，那就按法律来炒人。
邵婷：没错，就是这么恶心。
孟南：你还是做好本职工作。
邵婷：是的。魏薇最近在催HR招人。
孟南：招聘的重点不是找到最好的人，而是找到最合适的人！当一个公司无法留住人才的时候，招聘就显得更为重要，但这是走向死胡同之路！现在就有点这种感觉。
邵婷：高层的心思反正也猜不透，顺其自然吧。
孟南：依旧以静制动。
邵婷：好的。
9月6日
邵婷：今天有新剧情！集团开始介入我们的电商平台。这是我们今天在微信群里的消息，你看看。
魏薇：目前集团已经派人督促交接业务，他们会与文风联系。另外，鉴于相关费用一直没有清算清楚，集团将介入核查，请秦超凡主动提供解决方案。
秦超凡：薇姐有什么安排请明说。
魏薇：做好上面的分内工作，今天我在办公室，很忙，找我尽早。
文风：薇姐，既然你把话都说到这份上了，那有些话我也要说。你一直那么高高在上，我12月份进入电商平台到现在9个月，你已经不止一次的口头威胁我走。我鄞璇可以不顾一切的加班通宵，但请个假你就觉得大错特错。现在你二话不说直接干掉我和邵婷，人力一直HOLD住这件事，你自己就组建“助力小组”，封掉我们的系统权限。现在在剥夺我们工作权限的条件下，继续把工作和责任推卸给我们，你想过自己的责任没有？
肖明：文风，是我一直想把你干掉。在我走之前还找刘劲总谈了你的问题。对你我非常失望，有点能力就自以为是，自大狂妄。另外，封你权限是我要求的，因为我不知道你还能搞出什么事。
文风：老大，很抱歉让你失望，我有的只是对工作的热爱和固执。
李丽铭：不知道各位领导是否记得璇姐每天晚上跟到2、3点甚至通宵的事情。璇姐比我们敢于表达，但都是基于事情进展不顺利的问题正常反馈。我觉的领导的评判过于主观，请客观对事，而不是对人。
肖明：初期我们谁不辛苦？你们现在闹事就是想把大家前面的辛苦打碎。我很喜欢你李丽铭的能力，但你唯鄞璇是瞻，搞小团队，我玩不起。
文风：老大，对于你的这个看法我很伤心。李丽铭是我见过的很有的想法的90后，你却把对我的情绪带入了我身边的人...我还是希望你能就事论事，不要回避问题。
魏薇：再说一遍，我现在在办公室，工作一堆，有问题过来谈，没功夫在这里耍嘴皮子。
秦超凡：那我们就不要带着情绪做事了。现在平台上2个仓库的订单上比较乱，建议李丽铭做客服，我来处理订单。
魏薇：少在那里唱高调，这个月你供应链的工作是怎么开展的你心里清楚，现在属于你的工作你爱做不做。
（没人再发言）
孟南：感觉集团高层根本不在乎你们的死活。我有朋友在你们集团任职，我托她找到了集团纪检监察部调查口和监察口的联系方式，要不试试？如果肖明和魏薇是真的为了业务，有些话应该私下聊。领导在群里揭下属的不是，居心又何在？另外我觉得，肖明和魏薇的关系不一般啊。
9月8日
邵婷：刚得到的消息，魏薇被HR劝退了！
孟南：啊！
邵婷：据说突然得到的消息，魏薇在抗争，情绪很不好。她上个月还新招一个人，但是这个人一周后自己辞职了。作为一个总监，玩不转团队就想着把团队架空和瓦解，还想要发展什么业务呢？
孟南：因为她的错误决策，你们公司为此浪费了人力资源。
邵婷：是啊，HR居然还配合她招人。HR承诺这个新人，等把组织架构清理干净以后会给她什么职位。幸好这个女孩有自己的判断。
孟南：那魏薇又是什么原因被劝退？
邵婷：电商平台业务调整，合并进集团其他子公司，工作地点迁到北京，现有部门解散。其实肖明被调回集团后，集团就开始收集电商平台数据，集团早就想调整这块业务，特别郑加权总最近升任集团执行董事，更是这背后的推手。此前魏薇的邮件抄送给郑加权，简直就是把枪给到对方。
孟南：螳螂捕蝉黄雀在后啊。话再说回来，魏薇劝退你们的行为终究是太过分。肖明呢？有发声吗？
邵婷：肖明暂时不敢出面协调，刚刚回集团地位不稳，不敢轻举妄动。据说业务调整是集团考虑很久的事情，只是最近魏薇搞得乌烟瘴气，集团才突然决定现在接管。
孟南：哎，你就当入了一个坑，现在终于爬出来咯！
邵婷：想想整个过程，崔旭的角色最可怜，作为一个HR整天问我“公司都已经觉得你不适合了，你怎么还天天在这里？”我们自始至终反映的都是业务问题，她却从不正面协调，避重就轻。
孟南：HR应该成为业务发展伙伴，而不是绊脚石。不过，既然崔旭的领导王总是中庸之人，也就很难期待崔旭出淤泥而不染了。
邵婷：至今说不清肖明护着魏薇的原因。不过，职场也许就是这样吧。你说的很好，自己心里要先强大起来，做人有礼有节，不卑不亢。
孟南：送你一段特蕾莎修女的名言，与你共勉。
人们经常是不讲道理的、没有逻辑的和以自我为中心的 不管怎样，你要原谅他们
即使你是友善的，人们可能还是会说你自私和动机不良 不管怎样，你还是要友善
当你功成名就，你会有一些虚假的朋友
和一些真实的敌人
不管怎样，你还是要取得成功
即使你是诚实的和率直的，人们可能还是会欺骗你 不管怎样，你还是要诚实和率直
你多年来营造的东西
有人在一夜之间把它摧毁
不管怎样，你还是要去营造
如果你找到了平静和幸福，他们可能会嫉妒你 不管怎样，你还是要快乐
你今天做的善事，人们往往明天就会忘记
不管怎样，你还是要做善事
即使把你最好的东西给了这个世界
也许这些东西永远都不够
不管怎样，把你最好的东西给这个世界
（剧终）
网友评论