如果把职场生涯比作打怪升级，想到快速达到最巅峰，除了自身的勤奋努力之外，还得有贵人提携最好，追随一位好的老板，更是能大大缩短奋斗周期。
目前因为此次新冠原因，全国都延长了上班时间，危难之下尽显人间百态，有些老板愿意和员工共度时艰，有些老板却只想着卸磨杀驴，丝毫不讲情面。
01
朋友小安在一家民宿公司三年了，老板是90后，从一线城市回来创业。在面试的时候，老板说的天花乱坠，前景一片光明。
工作期间，小安是全身心投入公司，所有岗位都干过，而且常常一出差就是好几个月，到偏远的山区去体验生活等等，没有丝毫的怨言。
转正的时候，老板说小安比较踏实靠谱，多加了500块基本工资，更加坚定了小安尽心尽力工作的决心。
第一年年末，老板说还在创业期，大家克服困难，没有发年终奖。第二年以同样的理由，依旧没有发。
今年是第三年，年底的时候老板说来年3月份发年终奖，大家安心过年。没想到因为此次新冠原因，大家延迟了上班时间。
开始老板说大家先在家待1个月，到时候来了公司再进行业务调整。没过几天，小安收到同事发来了的截图，老板拉了个小群，只保留了数十个人，并且在群里面说，接下来公司只保留这个小群的人员，大群的人员停薪留职，可以自行去找新工作。
小安一听，都气炸了，在公司辛辛苦苦好几年，落得一身疾病，没拿过一次年终奖，一片真心换来却是这样的结局？
说到底，老板就是变相希望她们主动离职，而且不愿意补贴一分钱。
这样的老板，在困难时期首先想得不是和员工一起共度难关，而是想方设法裁员，以此来节约成本，简直low爆了。
我跟小安说，走了也好，这样的老板格局太低，不能妥善对待员工，留下的员工以后也没有多大的前景，你应该庆幸。接下来积极准备去找新工作就好，有本事的人，去哪里都不会太差。
02
小马的公司规模不大，50个人左右，虽然去年由于行业原因，业绩并不是非常突出，但是老板还是按时发了年终奖。
春节放了十一天的假，在出现病情后，第一时间安抚大家延长上班时间，过了几天后，根据国家号召，继续推迟复工时间，让大家在家办公，安抚大家少出门，注意做好防护措施。
在家办公的第一天，老板还准时发了开工红包，每个人200块，虽然不多，但每年都发了，今年更没有因为在家办公而减少。
公司成立5年多，老员工有三分之一，4年以上的员工有5个，大家跟着这样的老板心里踏实。
老同事有一次说：“在这家公司，能尽情施展自己的才华，老板在很大程度上会给予支持，如果员工发现一些新的方向，老板也愿意给大家机会去尝试，就算失败了，老板会一起来承担，而不是单纯把责任推给员工。只要做出了成绩，员工的利益不会打折扣，说好是多少就是多少。”
这样的老板，必定会凝聚人心，有一批愿意一直跟随的员工。
03
不是每个老板都能惦记着员工的好。
有些老板，在公司困难的时候，就号召大家一起艰苦奋斗，开空头支票；在事成之后，又和员工画大饼，大讲情怀，丝毫不提回报，并且在裁员的时候，不会念及旧情。
这样的老板格局太低，没有情怀，根本不值得追随。
而有些老板，会建立明确的奖惩制度，给员工舞台和支持，在有困难之时，不会无缘无故逼着员工离开，直接把员工扫地出门。
如此的老板，才值得员工去认真追随，为之卖命。
一个春节，看尽人间百态，老板的人心人性，希望大家都能擦亮眼睛，认准老板，再决定是否拼尽全力去努力。
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