我听到了什么
兴华教练：
1，通过提问的方式与所有参与者进行连接，就像刚才接住当下的时间节点，和大家互动，有没有把年货备齐，传统最重要的节日， 如果在课程中的话，我会问大家一个问题，大家来这里干什么来的？很多人有千奇百怪的答案，有人来学习的，有人说见网友的， 当他们有一系列的回答的时候， 就是一个破冰的过程，接下来让他和你互动就没有什么难度， 如果来学习的，可以再问， 学什么呢？ 了解具体信息， 第三个问题，怎么学的问题，用大家回答的结果反过来要求大家，从而有效的实现一个保证效果的目的。实现，互动， 共识，自我要求， 借力打力的目的啊，不会有任何地处和抗拒
2， 一上来直入主题开门见山， 问候结束，直奔主题， 欢迎大家走进课堂，接下来的内容主要是：。。。。。让人觉得简单轻松
3、借助大家的拥有广泛共识或共同兴趣的时间和事件， 我们永远都不会忘记，1949年10月1日，所有人脑海中都会闪现出画面， 那天发生的事情，有可能是当下热点事件，也可能是历史，激发大家的思考
4、一上来最好破冰和方式就是赞美和鼓励，走近对方的内心，拉近距离。赞美是人类最美丽的语言。今天首先嘉许仅天的家人，过年的这个时间， 这么早的时间齐聚一堂， 用赞美和鼓励的方式走进大家的内心，拉近我们距离的最好的方式
5、开场的时候可以将一个故事或者笑话，分享一段话语， 可以活跃全场的气氛自嘲
故事，笑话，寓言，自潮故事，我比较擅长于用自嘲的方式，或者将自己的案例或笑话，通过这种方式，去打开台下所有伙伴与我的距离感
作为讲师应该是高高在山， 树立与台下学员的权威和距离感。 其实，你越保身份放得低， 越容易做的更好，越容易被接纳， 自嘲不会影响大家对你的认知和看法，不会降低大家对你的态度。有个要求是，你所有讲的事情可以风趣、幽默，但是不可以低俗，不能通过贬低人的方式娱乐大众。
6、还可以分享一个共同的经历或画面，有时候会分享自己的成长经历， 跟大家互动，大家经历过计划经济的年代（引发思考，时间拉回到30年前），在那个有一个连生育都会计划的年代，用这个开头引起故事好奇，还记得咱们初恋时的某个场景吗？ 每个人都会有，这个问题会让你头脑中闪过初恋的场景，还记得一根烟、几个人轮流着抽完的场景吗？ 这个画面会拉回到读书时大家都没钱，的场景
有的伙伴上台紧张，手足无措，忘词， 源于你不接受自己的紧张，如果你能接受，你就不紧张了。大家好，我叫不紧张！
上去就下来，当我承认自己的紧张，不是紧张的表现，自信、淡定、轻松的表现，坦然面对就不紧张了
上台之后可以让自己牢牢记住1-3个游戏，互动， 标准型的话术，不能让台下的人产生歧义
比如我的夹手指的游戏，有一套标准的话术，让所有参与的人不会有歧义
海明教练：
成长过程中，要从自己最好的经历中学习
先假设后成为
我们要做三种关注：
专注于内在（变现学院觉醒系统训练）链接他人；
专注他人（利他）
关注外部系统（升维，技巧不重要了
学会感恩， 变现学院年底发起活动感恩身边十大人物，帮助过你的，做过这行动的人，能量回流很快
让自己成为觉醒自己
利他
想到了什么
先假设再成为。当自己还不够强的时候，想象成为的样子，无论是演讲还是其他，演着演着，就会成为真的。以前在听管理课程的时候，听过这种说法。现在想到给自己定位树立处人标签时，也同理。自己想到了就会去寻找方法努力去达成，就有了具体且明确的目标，也就有了超级的自驱力。在做的过程中，问题就是答案。在行动中，离那个想象中的自己就越来越近了。
下一步行动
1、兴华教练的演讲分享全是精华干货，多听几遍多实践。
2、把自己打造成家庭理财规划师，一步步去行动。缺什么补什么
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