长期

1，从长期看知识

根据知识有无用处，长期／短期来看，可以分为以下4种：

	短期	长期
有用
没用

首先明确一个道理，有用的才是知识，没用的称不上知识
李笑来是这样定义的：

所谓知识，指的是能够知道我们做出更好的决策，且长期来看更可能会给我们带来更好结果的那些信息。

换句话说，就是有用，对学到的人有用，对自己有用

大部分人心中对于「有用的知识」都是自己的看法，有的人认为职场上的各种门道是知识，甚至是最重要的知识，看看市面上有多少关于此类“知识”的书就知道了。

如果我们把这类所谓的“知识”，拉到一个长期的维度来看，比如5年10年，如果你的职场环境发生变化，周边同事发生变化，领导的品味也发生变化，那个时候，就会发现，原来被认为是“知识”的知识，现在一点用都没有了，那么这些“知识”也就不再是知识了

由此我们可以得知，短期有用的知识不一定长期有用。

短期有用的知识，每个人都清楚它的用处，这种类型的知识是很容易被大家发现的，慢慢的就会导致很多人眼中的知识就是短期有用的知识，希望所学的知识都能够很快见效，最好是立竿见影。

比如，为了所谓的谈资，我们去刷热点，追新闻，追剧，短期来看，确实是学到了不少“你认为的”有用的知识，显得自己很有品味，很有知识的样子，可是，时间一长，这些东西都会随着时间的流逝烟消云散，最后可能就啥也没学到。

所以，在追求知识的过程中，尤其值得重视的就是长期有用的知识，这类知识在短期看来可能是无用的，或者是用处不大的（学习一门自己工作无关前端编程语言，当然，我们要学会识别长期有用），但是长期来看，我们往往会收获意外的惊喜。

2，从长期看选择

不管是对知识来说，「长期」是一个必要的参考条件

很多时候，对于做出什么样的选择，「长期」也还是很重要的需要被考虑的因素

举个例子，比如跳槽，身边很多人因为工作1年没有晋升或者加薪就选择跳槽了，从短期来看，跳槽后，薪水当然可以获得不错的涨幅。但是当大家纷纷因为涨薪&升职太慢而跳槽时，留下来的人在原来公司反而可能获得更多的发展机会。

再比如，选择呆在大城市还是回到小城市。
选择小城市的人可能是因为大城市房价这么高，一辈子都买不起房子而选择离开，这样的观点还是属于只考虑了短期的因素，而没有考虑长期的影响。

从长期来看，只要个人保持一定的成长速度，当然这个成长速度远高于房价，并且是复利模型的成长，用不了多久，你就会发现在今天你眼中的房价，十年后，回过头在看的时候，已经不是当初的印象和感觉了。