今天星期二，本来应该是默认休息的一天。但是由于工作原因，导致又上了一天班。本计划明天调休，但又因为工作原因，还得去现场，导致又休不得。
因为个人的工作计划，周四，周五，周六日程已排满，周日最忙，更不可能。所以……
今天才周二，我已经感觉这周废了。把我的计划搞乱了，做事也提不起精神。今天下午四点多，就实在是没心思做事，干脆跑路回家了。
六天八个半到九小时，偶尔来个超出工作时间的事，不算加班就算了。头一次碰到签单之后，日程安排不是以主案的工作日程规划为主的公司。如果再这么玩下去，大家就只有好聚好散了。
如果没有足够的自主权，那还不如找几个刚毕业的来充充场面算了。反正也不需要主观能动性，叫干啥就干啥，听话的不得了，没事还能叼两句。多好呢。
所谓的计划搞乱不止是这一点。关键是周三的安排也被打乱了，真是卧了个大槽。小公司就是小公司，所谓的人性化管理，都是看人的。老板人性化的时候就是动态积极的人性，老板非人性的时候，就是僵化的人性。
百度知乎上搜索到的人性化管理解释如下：
人性化管理：就是一种在整个企业管理过程中充分注意人性要素，以充分开掘人的潜能为己任的管理模式。
人性化管理从本质上说是一种针对人的思想的“稳定和变化”同时进行的管理新战略。人性化管理理念的确立以思维方式从线性到非线性的转变为前提。企业必须坚持“复限式”的经营原则，打破原有的分工边界，充分利用各方面信息，采用人性的生产技术和动态的组织结构，充分发挥全体员工的创新积极性。
所以呢，人不人性取决于某个人而不是某个规章制度，而且人性其实是动态变化的。就像历史中的某些领导人，当他英明神武的时候，整体都是积极向上的。当他晚年开始务虚或者求仙问蛊拜神等等其他的时候，整体就是僵化的，混乱的。
这其实也就是独裁的优劣之处。因为独裁者已经凌驾于任何规则制度之上，让它们形同虚设了。所以，前进创新发展与否，就完全取决于个人的人性了。若是向好，自然是皆大欢喜；若是相反，肯定是一地鸡毛。
历史告诉我们，律法，规章制度才是治理的中级标准。缩小到企业来说，就是所谓的小企业普遍用人性化管理，因为人员少，底子薄，也只能如此；中型企业规章制度管理，因为人员相对较多，纯粹靠个人已经不能有效管理了，不得不如此；大型企业企业文化管理，因为企业人员更多，企业利润比高，员工福利待遇也好，肯定得发展成一种企业精神，也就是所谓的企业文化，提高员工的心里优越性和自豪感，展现给外界一种逼格很高的感觉。或者说，达到了某种高大上的境界，或者努力想体现这种境界。
历史同样告诉我们，发展到一定阶段，律法，规章制度只是中级标准。国家精神，民族文化才是脊梁。所以，发展到这个阶段，在律法的基础上，道德和文化底蕴以及民族精神内核成为了高级标准。因为人口众多，各地发展的不均衡，故而总体体现还是以律法规章为显性标准，道德和文化精神为隐性标准。
总之，把国家看成一个超大的集团企业，也大致可以解释得通。推而广之，反而思之，企业就是超级迷你版的国家。想想春秋时期的几百个国家，有的国家甚至也就现在的一个大型企业的占地面积那么大。那么，一切都了然了。
好吧，今天由于计划混乱导致的吐槽就到这了，无论工作还是生活都还要继续。收拾收拾心情，希望明天是晴天。
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