放眼当下,你一定会看到这样一类人:他们办公桌前总是光头露宿,却在部门会议上沉默寡言。
他们在技能竞赛中脱颖而出,却在领奖台上红光满面;他们的员工培训考核成绩名列前茅,却在项目评比会上难逃调职厄运。
种种现象背后,那些本该一展宏图的才华和能力,最终都因为主人的低调消沉而被埋没。
这也预示着另一类人终将在历史的浪潮中脱颖而出:他们不甚起眼,但总会抢在最关键节点汇报工作;他们的技能平平,却总善于向领导诉说额外付出。
他们的业绩并无骄人之处,可朝会总也别忘形容公司发展有自己一份心血。
兴许你会说,他们不过是些愚不自知的拖油瓶。然则事实却正相反:这类人往往最得上级青睐,升迁速度远快于那些只会静默工作的才子。
许多年后当我们还在为那些低调写手、程序员、工程师的无名收场叹息时,他们已华美就任管理层,继续壮大声势传播手段。
那么问题的关键就在于:为何同等能力,甚至更强能力的人最终职场命运却大不相同?其实答案已经呼之欲出——他们不懂得展示自己。
在当今社会，低调一些确实可以摆脱许多不必要的麻烦，但是在某些方面，低调却会使自己失去许多的机会，特别是在下面4件事上。
1、个人的才能和成就
这世上有很多害羞的才子,他们的学识和能力令人惊叹,却很少与外界分享展示。久而久之,人们自然也就认为他们平庸无奇。
这很容易被那些善于包装自我的人所盖过。殊不知,世人对于任何事物的判断,几乎都建立在明面现象之上。
如果一个人从未在重要场合表现出色,又怎能期望别人看重呢。
2、个人的独特见解和观点
历史证明,任何新的突破性思想在萌芽期都是非主流的,都需要它的倡导者大胆表态和推广。
假如当年的爱因斯坦没有将相对论的构想发表并推介给各界学者,它很可能也就和其他无数藏于学者抽屉里的思想一样,难以为世人所知。
可见,想要创新的人必须敢于表态。
3、个人的尊严和价值
这一点,在职场尤其凸显。许多内向而能力出众的人,常常受到主动展示、善于运作的同僚的欺凌。
由于不愿引起冲突,他们往往选择忍气吞声。这实际上激励了欺负者的嚣张气焰。其结果是自己被边缘化,价值被严重低估。
所以在维护自身权益时,哪怕引起些许不快也是值得的。这是为了重新构建被破坏的价值体系。
4、个人的理想和梦想
在这个实用主义盛行的时代,很多人都不再相信远大理想的感召力。他们将其视为不切实际的幻想。
这很容易让人产生动摇和放弃的念头。其实,梦想之所以美好,正在于它似乎永远不可能实现。
如果一个人从未在朋友面前,在求职面试中,或者哪怕是在网上社交账号中表述自己的事业规划与抱负，
等到失败来临之际,他就容易莫名其妙地认为这是命运的安排。
可事实上,那所有美好的设想,都不过是自己头脑一时的闪光,并未真正落到行动的实处。
写在最后：
所以,在这个看重形式与包装的社会,我们绝不能因为性格的内向而有任何的低调。
无论是自己的才华,见解,价值尊严还是理想,都必须在重要场合得到充分的表露。这是改变他人对我们的固有印象,重塑自身形象的必要手段。
假使多年以后,你依然埋没于人海之中,请反思自己曾经是否有足够的勇气和行动力,来充分展示内心的光和热。
因为这个世界上,最不缺的就是言语,最需要的,是那些敢于以语言为梯的人,一步步攀向理想的高峰。
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