如果不知疲倦的奉献并不能保证你升职，下面是如何在当今竞争激烈的就业市场中脱颖而出的方法。
有人认为，每周80小时的工作和背负的工作负荷才是你升职的动力。然而，投入额外的时间和精力表明了这并不是唯一的方法，更不是最好的方法。
在办公室里耗费时间的优秀者往往很快就会精疲力竭。更糟糕的是，他们常常忽略了做一些必要的事情来引起公司团队的注意，从而提升在公司的地位。
所以，如果不知疲倦的奉献精神不能保证你升职，那么在当今竞争激烈的就业市场上，你如何取得领先？而且如此迅速？
热情
每天在办公室呆上几个小时并不能使你与同事区别开来。你必须表现出对工作的热情。盖洛普对美国职场的一项研究发现，只有大约30%的全职员工完全投入到工作中。从人群中脱颖而出，为自己设定符合公司使命的目标，并充满活力地追求这些目标。把你的成功与公司的成功联系起来，会显示出一种奉献精神，你的雇主肯定会认可这种奉献精神。
建构内部关系网
如果你想晋级，你必须建立关系网，否则是不可能的。在专业环境中，人际关系是一种货币。你联系的人越多，你升职的机会就越大。
与外部关系网不同，内部关系网要求你将目光放在日常职责之外，考虑如何与公司中的其他人建立联系并为他们创造价值。不过，处理内部关系有时会比较棘手，因为同事有时会认为那些寻求超出日常范围关系的人是在“玩弄办公室政治”。需要通过正确的环境中建立网络来避免这种成见。
如果你被分配到一个跨职能的项目团队，抓住这个机会就每个成员在公司中的角色提出问题。学习他们的角色将有助于你在项目中取得成功。另外，考虑让你的老板介绍你。如果你通过与你的直接上司交谈开始你的内部关系网，他们会理解你的意图。
更聪明地工作，而不是更长时间
做第一个进最后一个出的人不会像你想的那么好。今天的雇主想知道你能高效地工作并且有很好的时间管理技能。经常比同事呆得晚可能会暗示你不能在规定的时间内处理好你的工作量，这不是你想给雇主留下的印象。
找个导师
学校和研讨会可以教你成功所需的技能，但当你需要在公司环境中游刃有余时，导师是完美的向导。它们可以帮助你发现你可能忽略的晋升机会，并帮助你与经理和更高级别的员工建立关键关系。如果你不确定在哪里找导师，可以先问问你的经理或者和人力资源部同事。他们通常会根据你目前的位置给你指出正确的方向。
制定职业时间表
有一个总体规划是很重要的。首先评估一下你想要的职业变动和每个职位的薪水要求。这将有助于你确定哪些努力是必要的，以实现每一个前进的步骤，什么样的最终职业成功看起来像你。
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