你和你的员工要像健身房的教练和学员那样配合，让双方都保持健康。
健康除了指的是身体健康，这里指的更重要的是思想健康。
能够产生默契般的配合，需要大家拥有共同的价值观，更直接一点可以理解为拥有共同目标。
当团队中无法制定共同的目标，而且团队目标能够分解为每个人的目标，那么，当面对大家感到有困惑问题的时候，就容易形成分歧，那么，制定的目标只能算是纸上谈兵。
当一个人只是把为了做好眼前的工作当目标，那么，之前制定的目标只能算是应付领导，所以，要让人拥有坚定的信念追求目标，就需要改变个人观念。
当一个人把完成目标作为自己努力的方向，那么，工作中遇到的困难或受到的委屈，一点都不重要，因为，当个人工作中太在乎自己感受的时候，就会产生诸多借口让人无法达成目标。
因之，管理者和员工如果在目标上达成共识，那么，再困难问题的问题就都不再是问题。
当一个人不认可你时，强迫这个人做事，只会换来相应的抵抗或报复。
当一个人拥有明确的个人目标，那么，遇到的一切困难都只会成为过程，而不是伤痛。
思考：
在工作过程中，当你感到自己受到委屈时，你是如何面对发生的问题？
网友评论