今天讲的是价值观冲突问题，价值观冲突是所有冲突里面最难解决的，因为我们要改变的是一个人的观念，要改变一个人的观念，让真正做出改变，这个确实太难了。在P.E.T.中，怎么来解决价值观问题呢？价值观冲突说是有七种解决办法，但是事实上，真正有效的能解决的办法只有四种。这四种分别是顾问法，榜样，我信息与倾听，以及自我调整。用顾问法有一个点是特别需要注意的：那就是，我们只要提供事实和数据，不要说教，到底听不听，改不改，让孩子自己说了算，我们不要去干涉。那是不是说我们就不能给孩子传递我们的价值观呢？当然不是，孩子的价值观形成当然需要父母的影响，但是这个影响应该是耳濡目染，言传身教带给孩子的，而不是强行灌输给孩子的。这就说到了父母的榜样问题，我们自己做好了榜样，孩子想不学都不行，哪怕他当时表现得很不接受这个价值观，但是因为天天在一起，他自然而然就会受到影响。可有的时候，往往顾问法也用了，榜样也做了，孩子还是我行我素，这个时候，比较好的办法就是用倾听和我信息进行换档沟通。处理价值观冲突的最后一种解决办法，就是自我调整，我们没办法改变别人，但是我们能够改变自己。无法改变自己，那就接纳自己吧。唯有我们接纳了自己，我们才有可能接纳孩子。
听课感受：每个人的思想境界不同，价值观当然也会不同，所以会存在处理问题上的冲突，这些观念上的冲突对我们实际并没有什么影响，这要根据自身要求处理了，不过后面有说到的一个倾听和我信息同样有用。比如说，今天在车上，我开车绑的安全带被后座的孩子一直用脚勾拉牵动着，我说了几次让她脚不要动，结果还是没听，继续把玩着，我突然想起我信息，就说你这样脚一直踩我的安全带让我不舒服，影响我开车会不安全的，孩子听了马上说好，脚就不动了。看来这一招还有点灵，得继续学习，多多运用。
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