这几天，微信上一篇《工作十年后，我被95年的上司炒掉了》的文章在朋友圈刷屏，很多人都感慨后生太猛，职场中年人已经无路可退。
看了这篇文章，第一眼我就觉得是小编是想用夸张的标题，故意放大职场中年人的焦虑。为什么这么说呢，请看我的分析！
文中说被辞退的老员工找老板，得到的答复是：公司现在的产品就是靠这个年轻人做，这是新兴领域，不是工作了十年就比人家懂得多，拿工龄跟年轻人比，是对年轻人的不公平。
这句话没错，术业有专攻，每个人都有自己的长项，也许这批产品是95后的长项，但是以后呢？那个工作了十年的老员工想当初也是公司的年轻人，这是典型的卸磨杀驴。等到95后也成了老人，是不是也会被辞退？
95后
95后现在靠着自己的拼劲，替公司攻下一个个项目。但是任何一个公司不可能只需要冲锋陷阵的员工啊，就像一个球队，如果所有人都只想着进球，那防守谁来负责。我们都知道球队负责进球的只有一两个球员，大部分球员的工作是给进球者传球，提供进球机会。
在一个公司也是一样，只有一小部分人负责项目攻坚，剩下的都是在给他们提供支持和服务。如果在这个产品上，95后适合技术攻坚，那么老员工可以提供运营相关的服务和支持啊。
很多人会说现在的创业公司，不会白养一个员工，现阶段用不上的人都不该留在公司，等要用的时候再去招聘，成本至上嘛。
很多创业公司都活不过5年，既然你选择了创业公司，就要适应它的快节奏，快速崛起，快速衰落。如果你进入了创业公司，职业规划最多只能做5年。所以10年的工龄对创业公司来说，基本没什么用处。
这其实是创业公司的焦虑，并不是中年职场人士的焦虑。创业公司考虑的是团队的精简，考虑的是能不能存活下来。如果产品出现问题，或者项目不能正常运转，恐怕要辞退的会轮到那些95后。
不管是刚入职场的95后，还是有10年工龄的老员工，其实工龄和年龄并不是被辞退的原因，被辞退的关键是自身能力不能为企业创造价值。今天的95后也有进入中年的那一天，我们没办法改变这一点。唯一能改变的是自身能力，在精力充沛的年龄就去冲锋陷阵，攻克一个个难关。等到进入精力不那么旺盛的中年，就要把自己多年的工作经验进行总结，来更好地为正在冲锋的年轻人提供服务和支持。
这其中的转变是很难的，但是如果你不改变终将被淘汰。其实职场哪有什么危机，只不过是你的能力跟不上你的年龄。
我觉得这不仅是职场中年人的危机，任何一个岗位都会面临这样的危机。只不过是进入中年的职场人想要改变，没有年轻人容易，也没有他们机会多。所以，真正给职场人士造成焦虑的不是年龄，是远见。也许你现在工作很稳定，但是五年后呢，或者说3年后呢？
要么你成为行业内的专家，要么打造更多的技能，应对将来的变化。成为专家的人毕竟是少数，所以最好的办法是不影响本职工作的情况下，多学习与本职工作相关的技能，深入了解行业发展趋势。那些能在大风大浪中全身而退的人，都是平时做足了准备。
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