最近某综艺节目上，抛出应聘时应聘者的问题，及面试官对问题的看法。一石激起千层浪，对面试官的看法褒贬不一。今天我们来讨论对此事的看法。
问题一：加班有加班费吗？
面试官的反应是：最讨厌应聘者询问该问题。理由是：哪个公司不加班，加个班都不愿意，不加班的公司是有多闲，能养活公司员工吗？小公司到大公司肯定是在加班的路上变大的，哪有不加班的公司？
我们先不论公司是否应该要加班的问题。就面试官对此问题的解答和应聘者的问题根本不在一个点上，他故意巧妙的避开了应聘者的问题，然后偷换问题的概念，把焦点推向应聘者。
应聘者问的是：加班有没有加班费？没有说他不愿意加班，也没有否认公司加班的不可操作性。他只是纯粹的想知道加班了，能不能拿到加班的钱，还是会存在以各种理由，让他无偿工作的可能性。
现在很多的老板或者“老员工”，以要为公司作贡献，以奉献精神，不能斤斤计较为“正当”理由，要求员工延时下班，或给予正常多倍的工作量逼迫员工不能按时下班，却不给加班费，以达到压榨员工的目的。
还总结出自己的一套说辞：要站在高高的角度，看待长远的问题。不要只是一味的追求眼前，锱铢必较，你所有的付出领导都看得见。不要老是谈钱，谈钱就俗气了。公司给了你这么好的一个平台，让你成长，要学会感谢，懂得感恩。
所以，应聘者的要求并不过份吧。咱们只是想要按法律办事，如果一个公司连最基本的劳动法都不愿意尊守，那么，对不起，我不愿进你们公司。
劳动法有明确的规定，每天8小时制，每周超过40小时，就要付加班费。这本无可厚非，但就是有那么一些人，编着各种理由，空中画着各种饼，给你无数的承诺，让你无偿加班，还要让你心甘情愿，甘之若饴，为自己拥有这种高尚品质而自豪。
如果要让员工奉献时间，那么你们请奉献金钱；如果不让员工斤斤计较，首先请自觉遵守法律法规。
不要再用年轻人应该多做些事，加班乃家常便饭，你还是个新人，给你机会做己经是看得起你了，我都是为你好等各种幌子来迫使员工加班，给无偿加班一个冠冕堂皇的理由。
求职者问一句“加班有没有加班费？”只是想看看该公司有没有人性，是否按劳动法办事。作为二者中的相对弱者，只是提前保护自己的权益罢了。
这个问题不难回答，“是”或“否”，YES OR NO? 而面试官却要用这样的方法避开求职者的问题，故意曲解求职者的问题，再把矛头指向求职者。我想问一句，你的用意是什么？你又在心虚什么？
当我们不知道吗？你以为这就可以掩盖得了你的居心？
（二）
问题二：五险一金怎么交？
面试官说这是他们最讨厌的问题之二。他们的理由是：年轻人刚毕业，还没开始工作，就想着退休的事，你来公司是养老的吗？一来就盘算着退休金的事。
天晓得，那些面试官的脑子是怎么长的？请问五险一金，除了养老金就没有其他的了吗？那么为什么叫“五险一金”呢，其他“四险一金”被你吃了吗？
如果求职者只是关心养老金，何不直接问社保怎么交的？面试官，你也是从求职过来的，有必要这么黑求职者吗？
这个问题的含义是什么？他是想知道贵公司有没有交“五险一金”，特别是公积金。什么时候交，交的比例是多少，从而判断一个公司是否真正用心的对待员工。
一般来说，交公积金的公司比不交的要好，而交公积金的公司也分为三六九等。公积金什么时候交，是进入公司马上交，还是转正后交，或者一年后、三年后再交？交的比例是多少，最低标准的100多块，还是固定的300、500；或者按年薪的比例交，比例是多少，有没有达到了高的12%？
作为一个外人，要了解一家公司的薪酬待遇，这个是最直接的方法，最容易判断的渠道。
至于面试官口中的养老金，还真没有几个年轻人在意过。退休是几十年后的事，在明天和意外哪个先来都不知道的今天，在癌症肆虐的环境，己经没人有心情在意得了N年后的事，能活到那时最好，能拿多最好，却不是目前的首要任务。
但我们活在当下，目前的首要任务首当其冲是养活自己，再买套属于自己的房子。结婚生子，赡养父母，给家人一个温暖、舒适的港湾，和无忧无虑的生活。房子直接决定了生活的质量，和生活的基础，是一切美好生活的基石。
而公司是否交公积金，公积金的多少又直接决定员工是否买得起房，决定什么时候结婚，什以时候要孩子？能否给孩子一个学区房，能否将老人接过来一起住？这是最现实的问题。
所以抱歉，我们年轻人真的没有考虑过几十年后对于我们还遥不可及的养老金问题，但真真切切需要考虑目前以前近几年的生活状态。
（三）
我不明白，面试者是听不懂他们想表达的真实意思，还是故意扭曲求职者的意思？如果是前者，原因可能是：
1， 因为年纪问题，思想不在一个纬度，彼此理解不了对方。
2， 因为所处地位不同，不会换位思考，理解不了求职者的想法。
3， 因为每个人从小的环境不同，看待问题的思维方式不同，产生代沟。
如果是后者，我分析的原因是：
1， 不想回答求职的问题，不想把公司的底细透露给对方，因为待遇真不咋地，不好意思说。
2， 转移注意力，因为羞于回答，但不回答容易引起群众的公愤，只能将矛头扔向求职者，把求职者推向风口浪尖，成为众矢之的。
有人说，这个节目一播出，那些求职的大学生们都不敢问问题了。但我要说，这些问题，该问的还得问，必须问，仔细问，不用不好意思。
求职和招聘本就二者相互选择的双方，不存在谁的地位高，谁的地位低。就你相亲的相方，在平等的基础上，求职者可以看不中单位，单位也可以看不中求职者。
在双方确定关系前，相互了解清楚是非常有必要的，为的是不浪费大家的时间。工资待遇，每月休息天数，加班时长等求职者关心的问题，在意的问题，统统问出来。
然后看对方的反应，如果公司方支支吾吾不回答，或者故意避开话题，或者拐变抹角，或者含糊其词，请不要认为对方是在考验你。真正的原因是，他们根本无法回答你的问题，因为达不到你的要求，却仍然想要把你骗进来。这个时候千万小心，不能心存侥幸，后果可能比你的预期糟糕百倍。
求职想找一个好的单位一直努力工作下去，单位也想找个好员工，一直顺手的用下去。相对于公司，好的员工可以省下很多麻烦，对于个人，好的单位省去了跳槽带来的风险。
在求职者与招聘方，量明身份能力的情况下，双方相互吸引，签下合约，才能合作愉快，走的更远。
（四）
刘强东曾经说过：我不想看到为我打拼的兄弟们，退休后过着艰苦的生活。年轻时他为我工作，我就有义务保证他们年老的生活。
你把我当家人，我就愿意为你卖命。
马云说过，留住的才的方法无非就是二种，一是钱，二是人文关怀。
如果一个公司工资收入不高，但很开心，留下来的人会很多；如果一个公司环境不是很好，但年薪很高，那么看在钱的份上留下来的人了不少。
怕就怕，给你低保的工资，却让做着专业的事，提倡无偿加班，拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心。
怕就怕，不管你做事效率，不管你做事质量，以延迟下班为荣，以准时下班为耻，动不动就冠以“偷懒”的名号。
怕就怕，当你被逼无奈生活不下去，廹不得己换份养得活自己的工作时，被成解读人性的背叛。
怕就怕，这种不给马儿吃草，又想马儿跑得快的人，却在以救赎者的身份在你身边，对你的道德指手划脚。
怕就怕，用空中画饼的方式，给员工洗脑，一次以一次的刷新着做人底线，欺骗、贬低、打压，无所不用其及。
越是这样的地方，哪怕你做的再多，也没会有人领情。却是做的越多，错的越多，自己没能力，更不希望手下做的更好。
遇上这样的单位，早点警醒吧，他们连“五险一金”都不肯买，除了把员工当奴录，获取更多的利益外，根本没有为员工考虑过一丝一毫。
遇上这样的单位，求职者不去也罢，公然着违反法律法规，却仍然没有一点点内疚，甚至还理直气壮地认为是理所应当。
工作和爱情一样，坦诚相对，才能走远，照坑蒙拐骗是没有发下场的。双方只有在相互了解后的彼此吸引才会长久、和谐的存在。
而那些自大、自以为是的一方，在被人看穿后，遭遇的将是无比的唾弃和鄙视。
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