标题:工作的吸引力
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正文
乍一看《工作是最好的修行》这本书时，我在想，又是一篇鸡汤文。因是樊登写的，我又忍不住翻看起来。
接下来，六个小认知助力你工作上得到进一步发展。
1.在上司看中的领域获得成功。
领导与普遍员工的视角是不一样的。领导关注的事情，一方面确实对公司发展有利，另一面也能让你与领导相处更好。
这也让我明白，原来，关注领导要求的事情并去执行，该有多么重要。
2、相信人的潜能
孩子除了学习方面，其他方面都表现出出众的能力，比如，学骑火星车，学骑电动车 ，画电脑画，做饼子，他可是都在行的。依书中所讲，我觉得他是有潜力的，只不过他并没有把这种潜力用在学习当中。
要相信，每个人身上都会有潜力，关键是要激发孩子的潜能 。
3、好教练需要具备的特征
01做到不评判，不引导。
02不做建议，我们常常习惯于对别人说教，可是对方并不会睬你。
03教练自己庶保持放松，不要让情绪介入。
04让别人感受到你是真诚的。
4、做出贡献有很多方式——小事也可以表现不凡
在社群里，总有那么一些老铁，活跃在社群中， 积极給人沟通和反馈。 他们没有什么惊天动地的大事，但是，与他们在一起，总是感觉非常愉快。
5、有效沟通的方法——站在对方的角度说出他的情感需求
通信的客服人员长年与用户打交道，在不断的沟通中也总结了经验 。如果在聊天中，提到自己站在用户的角度去考虑这个问题，就会怎么做。用户的情绪会在较短的时间里缓和下来。因为对方感受到，客服人员在体验他的情感需求，他有了被重视的感觉。
6、锁定长期客户
无论从收入还是用户的接受度来看，锁定长期用户的好处是显而易见的。做好长期客户的维系，实际上就为自己的收入实现了可持续性保障。
由此看来，工作的吸引力，让我们看到了不一样的风景。
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