人际交往的度真的很难把握，特别是对于我这种社交犯怵型人群，别的且不说，和领导如何相处真的关系前途和命运，非常幸运在2021年初读到一本相关书籍，粗粗读了五分之一，书中很多观点感同身受，特别认同，收益良多，心怀感恩。
一是动态保持“主伴关系”，不能和领导没大没小，要有等级观念，不管你和领导关系如何融洽，工作上要给予充分的尊重，把领导当做主要负责人，该请示请示，该汇报汇报，方式上可以自在一些，但上级的这种核心意识不能变，因为领导有权利把你换掉，而你没有，要遵从职场等级伦理。工作以外，看情况可以适当调整，作为伙伴该关心关心，增加关系的融洽度，便于更好的开展工作。
二是深刻把握“主伴关系”，以“不从”的立场来“从”，对领导不是一味地附和和拍马屁，对领导的决策存疑的，可以先点头，后面遇到问题再找领导反馈，让领导自己改正。特别是在公共的场合要给予支持认可，尊重领导的权威。对你认为确实很好的观点，可以拿出一些具体成效阐述来从侧面充分给予有思考的高质量肯定，对你认为可能存在问题的观点，在合适的场合，和顺委婉地、合理地坚持自己的看法，有几分把握就做几分坚持，做到既“不失责”又“不越权”。
（这块我做得不够好，感觉对领导有些太随意了，在一些我认为不重要的事情上会随意更改领导并不强势的意见，有时候说话的语气太随意，不强势的领导也是领导
对于别的部门领导，不愿意记对方的姓名，见到面记不得名字就笑笑过去了，甚至不理睬）
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