每周一例行的上周工作总结，这周，阿默终于可以给领导肯定的答案了。
“上周我的主要工作是完善系统日报，到昨天为止已经没有问题，并且投入使用了，接下来要完成的是人事模块，这星期应该可以完成，以上是我的报告”阿默顿时松了一口气，拖了三个星期，终于可以交差了。
“很好”经理给了肯定的评价“阿默作为一个新人，解决了一直以来的问题，App这一模块终于解决，功不可没，值得鼓励。”
“这其中也少不了陆老师和其他同事的帮忙，也谢谢包含初来乍到的我”客套奉承的话总是不可避免的，阿默一直很排斥，不过这一次，发自内心。
大学刚毕业的她，即使已经提前一年步入社会，但中间的曲曲折折，并没有给阿默多大的经验帮助，甚至算是荒废了阿默的时间，面试过很多家公司，一听是刚毕业出来的，加上技术不太娴熟，总是被拒之门外。
一年下来，阿默换了三家公司，三个星期前，啊默奔波面试，每面试一家，总要重复同样的回答
“第一家公司是实习期结束了，为了想更进一步的发展，就离开了…”
“第二家是，实话实说吧，是因为项目部解散了，项目完成，老板深思熟虑之后就留两个运维的同事，其他的都解散了…”
“第三家，或许是为了预兆本命年，倒闭了，工资都是用设备抵押的…”
平均下来，每个公司呆的时间不过三个月，才刚开始熟悉业务，又换一家，同事都没熟络，更别提技术，做it的，不管你学历多强，技术跟不上就一切免谈。
阿默很无奈，在这一行业，哪怕你只有一个技能点，只要你会用，都会在职场上吃香。
后面“被离职”的两家公司，技术上刚开始接触新的，还没来的及强化，就结束了，阿默除了无奈，真的只剩无奈了。
有时候，真的不是你不努力，而是你没有努力的方向。
也可以说，这只是荼靡人的借口，努力，有时候真的不需要场所、不需要外部给予，说的鸡汤一点，只要你有那颗心，任何时间、任何地点、任何事情，都可以成为你努力的目标，但往往，人们总是会告诉自己是前者的原因，给自己心安理得的萎靡。
经历了一年三次离职，N次面试之后，阿默算是知道了，职场的定位，除了你要有技术，能给企业带来他所需要的工作需求之外，还需要你有机遇、识别力、观察力、基本的判断力。一家公司除了能否给你开工资，公司的行业发展、办公氛围、员工之间的自我要求、对人才的珍惜…种种原因，都可以影响员工对公司的贡献程度。
社会都是互惠互利的，一个人能付出多少，很大的程度上，都取决于被贡献方能给多少“利益”。
阿默很感谢现在的经理，自己的技术水平，阿默不相信陆老师不知道（私底下，同事都会称呼经理为陆老师），但是陆老师不仅启用了阿默，在领导说赶项目的情况下，陪着阿默加班，技术难点上一一讲解，可以说，新的框架，阿默从头学起到现在信手拈来，其中少不了陆老师的帮忙。
人都是存在感激心理的，哪怕再淡然的硬汉，也会有柔软的一面，阿默从来就不会觉得自己会有多大的幸运值，事事都会有眷顾，所以这一次，阿默很珍惜。
哪里不足，就攻哪里，阿默知道，自己不是一个聪明的人，很多事情上，必须得比别人还要努力才可以。
这一次，啊默不想再毫无成就。
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