1、以不变应万变是管理的最高智慧，不要因误解而放弃。
2、持经达变是最有效的管理方式，有原则，却必须因人、因时、因事、因地而应变，以求制宜。
3、经是方的，规规矩矩，实实在在。权是变动的意思，要持经达权，合理应变，才能圆通而安人。
4、美国式管理的哲学基础是个人主义，日本式管理的哲学基础是集体主义，中国式管理则是我们常用的交互主义。
5、日本人拿中国的管理哲学，来运用西方的管理科学。
6、中国式管理具有三大主轴，那就是以人为主，因道结合，以及依理应变。
7、中国人相信事在人为，所有的事都是人做出来的，所以管理应该以人为主。
8、考核的标准是错不可以而对并没有用。
9、抱持救人而非杀人的心态来考核。
10、沟通以不明言为基础。
11、有效地会而不议，议而不决、决而不行。
12、领导比管理更重要。
13、老板做好人，干部做坏人，才是良好的配合。
14、劝合不劝分，表示站在合理的立场来分。
15、全面无型的控制，把法律和良心合在一起。
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本文标题：管理中应该明白的道理
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