网上对玻璃心的解释：

心很脆弱..容易受伤..或者说是很心软。形容对成功没有坚定毅力的人……玻璃心的人太容易被人影响，太容易对自己不自信，太容易被生活扼杀自己的梦想……凡是拥有玻璃心的人，玻璃心破碎了就难以再愈合。

敏感的心在职场永远是吃不开的，何止逆境。

身在职场我们最缺的可不是玻璃心，而是要有抗挫折的心。

在年前曾经面试过一个造价师，30来岁，看着很阳光，双方都很满意，于是就办理了入职手续。在入职当天，领导都出去办事了，部门内由主管负责安置工位和介绍情况。

由于部门临时接受了一个重要任务，大家多专注于工作，没有过多的去关注这名新人。刚好又来了一个综合市政急活儿要马上做出来。平时部门内工作都是大家抢着做，互相之间接受帮忙和互助，一名普通职员按照惯例给每人临时安排了一个专业做报价，包括这名新人。

结果新人第二天没来，到了中午才由人力资源经理告知，新人离职了，原因：部门管理混乱，人员之间随意安排工作不能接受！玻璃心连普通的人际关系和部门工作安排都不能搞定，更不要提工作能力和效果。

最近全网热播的电视剧《流淌的美好时光》《热爱的亲爱的》两部热播剧，分别是影视界当红小花郑爽和杨紫，两位明星演技旗鼓相当，连整容事件和态度都及其相似，也都曾饱受争议，足见他们的“星能量”还是很大的。但是在对事件的处理上，杨紫明显胜出。

两个人的不同之处在于，一个玻璃心常易碎，敢与网友争锋不吃亏，另一个邻家女孩，敢拿自己的缺点和失败开涮。最后是”玻璃心”不敌”神经大条”败下阵来，足见，无论是在影视界，还是身在职场，玻璃心不可有。

被误解或者被嫉妒甚至被委屈时怎么办

永远不要活在别人的眼里，也不要被别人的话所左右。被误解时的态度很多，唯一不能做的就是去纠缠，不解释就是最好的解决办法。

01、被误解时不解释

这家公司的财务部经理是一个又无能又暗黑的人，自己记花账不跟人说，还永远拿自己的错误去惩罚别人。一个产值统计也能被它利用，自己成本登记混乱，向来以保密来掩盖自己的无能和私心。但是大领导还是需要能干事的人来工作吧。

应收帐款报表财务出不来，只能商务人员出。而作为半年产值只有几千万的年中，为了核财务部自己杜撰出的4个亿存货，领导电话千叮咛万嘱咐关于“存货”的概念。并要求商务在群内解释其基本概念。由于正在项目部开会无暇编写完整，把存货的概念少写了两个字发出，手机就停电了！然后等手机充电后再到群里一看，大领导的狂批能让人钻到地缝里去！十好几号人在群内观看呀。无奈之前一直没电也没法回复。既然已成事实，解释也是无用。领导对自己的误解后来也心知肚明了。

打这以后大家就都知道，精英姐是最能承受委屈和误解的，但是自打这以后，反而给自己部门间推进工作带来很多方便。

02、做一个有格局的人

相信一个能够承受委屈和误解的人，格局往往都不低。而一个有格局的人往往会离成功更近。

每当我们因为办错事或者犯错误时都会有一种懊恼的感觉，挫败感令人在人前颜面尽失，从而不敢再做事情，让自己像乌龟一样躲在壳子里一动不动。

一次失败没关系，争取下一次做到更好才是应有的态度。不停犯错不见得就是坏事，你失败的次数越多，将来接近成功的机会就越多。

部门的小李是学校的优秀学生，来商务部一年了，勤奋而努力，思想活跃，接受能力快。无论是编写合同，还是工程核算在几个学生中都是很优秀的。因为前阶段的工作压力和项目太多，在编写合同时出现了低级错误，施工范围写错了，被线上评审打回重新编写，自己很自责。领导没有对他进行任何苛责，只是拍拍他的肩膀说：“这种问题是因为你工作的关注点不一样，同时做几件事的时候要随时能把自己从一个任务中脱离出来，因为商务人员同时处理几件事是经常的，要记住，除了紧急工作的效率第一之外，把重点工作放在其次，因为重点工作需要时间来解决，不能图快，质量第一”

此后虽然也会出现小错，但是明显的，对工作处理方面有了自己独到的想法，除了质量外还提高了效率，逐渐的成长，返工现象几乎不再发生。

身在职场不可能永远只做一件事，工作内容越多就越容易在安排上出现问题而造成错误出现，不怕出错，在错误中总结经验并总结会让自己逐渐接近成功。

03、抗击打能力越强，就会飞的越高

马云的成功是他有一颗比常人更加坚强的心，坚持到底永不言弃的决心。他的个人魅力是对失败和挫折的心态，相信自己并相信所坚持的内容。谁也想不到他会在成功的路上曾经失败了十次，从中国黄页、杭州电信、再到阿里巴巴，最终走向成功，其中所承受的击打可想而知。

随时随地接受打击，并能在最短时间内让自己迅速站起来是职场人满血复活的能力。

职场既不相信眼泪，同时更加不需要玻璃心。成功与否有关抗击打能力和你想飞的高度。玻璃心装不下委屈，装不下挫折，也就装不下天下。被打倒能在第一时间站起来，做杨紫和马云一样的人，抛弃玻璃心，让自己离成功更近。

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