HR刚招来一个程序员，结果入职第一天就离职，离职原因让HR以为听错了
在职场中，现在越来越多的人就是因为加班而离职，毕竟这几年很多公司都流行996的工作制，其中互联网行业最严重，有的甚至加班到凌晨几点的都有，而这种现象在互联网非常常见，很多程序员长期加班导致身体都累垮了，被逼无奈只好辞职，选择去国企或者外企上班，近日，有位HR在职业论坛发帖，分享了自己招聘的经历，HR刚招来一个程序员，结果入职第一天就离职，离职原因让HR以为听错了，到底怎么回事？请往下看。
据HR描述：自己昨天刚招来了一个程序员，可是没想到第一天入职就离职了，而离职的原因就是因为公司不加班，这离职理由让HR以为自己听错了，要知道之前，这位程序员的公司可是天天加班，现在竟然就因为公司不加班要离职，太荒唐了。
从中不难看出HR非常郁闷，好不容易招来一个程序员，结果没上一天班就离职了，其实程序员离职的原因并不是说因为公司没有加班，更多的应该说是工资待遇，或者拿到了更好公司的offer，而说没有加班就离职，那只是一个借口罢了，毕竟谁工作出来都是为了钱，也有可能，程序员担心太闲了，自己的技术荒废，不过对于这种辞职HR只能吐槽一下，毕竟也没有任何办法。
对此网友说出了自己的看法：
网友1、命可以换钱，但是钱买不了命。没有加班费是没有人加班的，我们公司给钱都没有人愿意加班。
网友2、其实也可以理解，因为现在年轻人的压力都很大，每天要面对这各种精神压力，再加班的情况下有可能会吃不消…
网友3、同样的情况，从996跳了个955，进去一周了一直感觉不适应，代码不用写，天天没事做，天天都想提离职，害怕一身技术就这么颓废掉了，我还不想养老！
网友4、大量的空闲时间会消磨自己的意志，然后自己就会变得越来越懒，这是亲身经历。
笔者觉得，程序员确实不容易，虽然工资很高，但也是长期加班用身体换来的，这样下去身体肯定受不了，尤其是一旦上了35岁以后就会失业危机，因此他们的考虑会更多，HR既然改变不了别人决定，你只能尊重别人的选择。
对此大家怎么看？
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