原创/安静梧桐

今天下午，被老板叫到办公室里说了一通，莫名的烦闷，文章更不了了。只想吐槽老板。

槽点一：初入公司的面试

初入公司的面试，给每个应聘者发了一张卷子，于是我就静静的坐在办公室里写卷子，很多学生时代课本上的内容，根本不记得。

面试完后，先是阅读一封英文邮件，给出中心思想。然后，两个人用中国生产的中式英语在那里尬聊️️。尬聊完了，换中文，聊一些个人及公司的基本情况。

最奇葩的事情是，在我已经入职了两年多后，突然有一天，老板让所有业务员及跟单一起开了个会。会上拿出当年尘封的试卷，交到每个人手上，然后开始点评。像学生时代的班主任一样，耐心的教导我们。

最终让我们每人都购买了一本外贸实务及信用证的书。话说。自从买了后，我就一直没看过。理论和实操，还是以实际情况为主吧。

槽点二：培训我的PS技能

进入公司后，我们开始了试用期。然而老板并没有直接让我们接手业务，而是苦练几个新员工的PS技能。

我进公司的第一周，老板的任务是――让我做某产品的资料，参考天猫淘宝的做法。

然而我整个人都懵圈了，我用美图秀秀给老板P了一版，老板说。必须要使用PS！

本人可不是计算机专业出身，让我用PS真的好难。

后面有一位大姐，因为PS技能问题，实在熬不住，离职了。

槽点三：你看起来很笨的样子

我不知道为什么，老板对我的评价是――你看起来很笨的样子。是的，面试的时候，老板也说过，笨人有笨人的优点。

到现在，我都不知道老板在夸我还是贬我。

️️当然，后面老板还是肯定了我的工作。但是他这先入为主的印象，给我带来了不可湮灭的阴影。

总让我觉得，我难道比公司的其他员工差很多？

槽点四：业务销售的范围

因为老板这一奇葩操作，我差点没过考核期。

我刚进公司那时，公司正好开发了一个新的产品，然后将这款新品交给我来销售。

在没有客源扶持，价格也没有竞争力的情况下，交给我这个零经验，完全不懂产品的新人，去销售一个新产品。

随后，我的客户购买了其他产品。

这时，老板勃然大怒，问我为什么没有销售出去负责的产品，而是销售了其他业务员范围的产品？

客户要买，这我难道不让他买吗？

后来，老板对后进的新人温柔了很多，并没完全固定某个产品了。因为这不利于新人的成长。

槽点五：扣工资全看心情

如果某天我迟到了，老板心情好，那就不会扣我工资。如果老板心情不好，那等着瞧，先是把你叫办公室，讨论一下为什么会迟到的问题，然后就是月底直接扣工资。

如果请假了，遇到老板心情好，压根不会扣钱，更不会说你。遇到老板心情不好，直接就问你什么情况，为什么请假，然后让你写邮件来备注情况，这时候就是月底要扣工资的表现了。

槽点六：哪哪都存在的强迫症

表格的间距不一样宽，固定的宽度和高度应该是XX*XX

报价单上插入的图片大小不一致，这个不一致特别严格，有可能只差了0.1。

PS文件里的，每张图片的留白的间距不一样，用尺量了一下，真是没差别，硬说看着不一样。

槽点六：老板永远抠门

为了节省开支，将做产品资料的事情交给各个业务员，这样就不需要再请美工了。

无论工龄多久一律没有年假，所以工作了10年以上的老员工，春节放假还是7天。伤不起啊。

年底有选择性的给奖金，业务员基本没有。老板的说辞是，业务员有提成，所以没有奖金了。来年没有开门红包？

只有元宵和中秋才发礼品，其他节假日没有礼品更没红包。

槽点七：随时可以开除员工

自进公司到现在，已经走了很多员工，有一些甚至试用期都没过，就被开除了。

如果老板给了你一项任务，你有些地方没做好，老板会问你是不是不想干了。

有次，一个员工就因为要请假的问题，老板不给批。就告诉她，你若一定要请假，那以后就别来了。

我也很好奇，自己是怎么在这个公司生存下去的。那就是脸皮够厚，不能怕老板说。

可是每次被老板说了后，我都会郁闷。

工作了三四年，有点不想在这家公司做了。不知道何去何从。简友们，有支招的吗。