我们大多数人，尤其是刚进入职场的时候，感觉有用不完的劲，都会特别的用心和努力，想用自己的奋斗换来升职加薪，但其实如果只是整日埋头工作，可能过一两年后会发现，自己还在原地踏步，而身边很多同事却发展得很好，因为他们不光只埋头工作，还会「抬头看路」。
而我自己在工作中，也是一个「不限于」只埋头工作的人，喜欢主动去学习，特别是向那些比自己更优秀的人学习。
我觉得在工作中需要我们努力上进，但更需要有好的「职场运气」，而职场运气就是要遇到更多的「职场贵人」，这个就需要我们不断的去靠近更优秀、更强的人，能够与他们共事、合作。
而我自己也特别渴望能与比自己更强的人合作，因为这样会让自己成长的更快，工作能力也能更好的得到提升，而且还可以积累经验和人脉。
辉哥在文章中从3个层面说到了「与比自己强的人合作」的含义：
1、渴望自己的上级强
2、渴望自己的协作者强
3、渴望自己的下属强
其实站在一个公司企业的角度，都希望自己的员工是最「优秀」的，特别是在管理岗位，希望是一个A级的人才。
因为A级人才也会去招A级人才，而B级人才只会招C级人才，C级人才只会招D级人才，所以在一个企业里面，老板都希望自己的管理团队是A级人才的人，这样公司才会有一个良性的循环，团队会越来越强。
在一个公司里面，想要与比自己更强的人合作，首先得把自己从心态上定位一个A级人才，因为只有自己的内心先强大了，愿意包容更强大的人才，才有可能让自己接触到这些人，让自己变得更强大。
其实有很多人（管理者），我之前在职场中就有遇到过，能接受自己的领导比自己强大，但是却很难接受自己的「协作者」和「下属」比自己强大。
我觉得这可能是自己的一种「优越感」在作祟，因为如果协作者和下属要弱于自己，会让他们感到比较安全。
辉哥在文章中说到了这种管理者心态的一些弊端：
1、如果管理者自己一直想保持着这种优越感和安全感，自己一个人比较强，但是团队却很难有明显的进步和变得强大。
2、这样的团队只会越来越保守、和安稳，不敢于去挑战别人，在越来越激烈的环境当中，无法应对外部的竞争。
3、管理者自己也会一直处在一个瓶颈期，得不到提升，因为在你的协作者和下属中，都没有比自己更强的人。
我的启发：
无论我们在哪里，无论做什么，如果想让自己变得更强，就要愿意去接受自己的领导比自己强的同时，也要接受自己的协作者和下属比自己更强。
因为只有当自己有了这种强者的心态，愿意去接受和包容比自己更强的人，才能与更强的人合作，并成为更强的人。
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