你在职场上去或留的原因，是你自己

一

国庆假期结束后回来上班，第一件事就是辞退前台L。

L的简历上写着在深圳某公司做过接待和文员，这两方面都是她的强项，正符合我们的要求，所以虽然她的外形不是那么优秀，我也录取她了。

我不会去求证她学历或工作经历的真实性，自己是几斤几两自己最清楚。

所以当初我就对她说：

每个工作环境不一样，但是工作性质都差不多，以你的经验，只要在第一个月认真些用心些，很快就能上手的。

不曾想，她对接待工作一窍不通。

客户来了不起身迎接、不主动倒茶、不会化妆、不会微笑，大半个月了还不清楚我们公司的主营业务。

90后的年轻妈妈，家庭条件也不好，我就想着给她换个岗位，做文员吧。

她把单据录好后，跑过来问我：怎么自动求和？

到此，我对于她的诚信和能力很是怀疑了！

想就此辞退她，又犹豫了一下。当年自己也是一窍不通，边学边做（不过我够坦诚，不懂绝不装懂，虚心向前辈请教。），或许可以再给她一次机会。

直至昨天和朋友吃饭时聊起工作，才坚决的要辞退她。

朋友带着宝宝在附近逛街，宝宝突然哭闹得很，公共场合不方便哺乳就打算过来找我，她进门的时候宝宝还在哭，L就没给她好脸色了，听说是来找我语气也没有好转，冷淡的说：老板不在，你有事就打电话给她吧。

朋友也要强，带着宝宝就走了。

类似的情况是这两个月里第二次了。

而每次我在公司的时候，不管是陌生客户还是朋友，L总是很热情的招呼别人。

其他同事也有向我反映，她在我前后的态度天壤之别。

这是我最反感的方面！

L问我辞退她的原因，是不是因为她平时没在朋友圈帮公司做宣传。

我回以她微笑：当然不是，我们公司名气已经很大了，你替不替我们宣传完全没有任何影响，只是你真的不适合这份工作。

你在职场上去或留的原因，是你自己 二

她让我想起半年辞职的Z，现在我和Z仍是好朋友。

和L同龄，却相差甚远。

Z第一次来我们公司的时候，正巧我们在搬弄一批新到办公桌椅，我就让他到我办公室等一会，我安排好就进去。

他说：如果不介意的话我可以和你们一起组装这些东西，我以前也做过的。

于是在他的帮助下，我们的提前了半个小时完成工作。

Z是个很积极阳光的小男生，在他加入我们公司后，整个办公室每天都热情洋溢。

不管是男同事还是女同事，只要不是绕很远的路程，Z都会开车送其回家，乐此不疲。

执行能力强，不会因为怕麻烦而偷懒，更是可以为了会场上某个效果更佳，满城找材料回来布置。

除了自己的份内工作做得好以外，还协助其他同事谈订单完成工作，将公司利润最大化的同时确保质量。

对，他就是别人眼里的好员工。

在共事一年后，他说要辞职回家继承家业了。这时我们才知道他是富二代，这么诚实可爱的富二代。

即使十万个不愿意他走，我也无力挽留。

三

真诚，是我们在社会上立足之根本。

如果不真诚，在职场上也是没法立足了。

职场上多的是勾心斗角，可是真正获得人心和信任的，最终还是真诚的那位。

如果有能力，没有学历，那就边做边学。

不要抱怨没遇到伯乐。

伯乐看不见你，是因为你的能力还不够。

如果没有能力，学历又不高，还不肯学，嫌累怕麻烦。

那只有你家才适合你。

职场永远是适者生存。

老板不因为你的能力差否决你。

一定会因为你的止步不前裁掉你。

机会有很多，就看你自己是否珍惜。

决定你在职场上的去或留，

不是老板，不是社会。

而是你自己。

你在职场上去或留的原因，是你自己