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如何打破“完美”僵局,让你获得更多认同感

如何打破“完美”僵局,让你获得更多认同感

作者: 李素素 | 来源:发表于2018-01-25 14:13 被阅读70次
    图片来自网络

    文/李素素

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    生活或工作中,不知道你有没有遇到过,做任何事情都要求你做到完美的人呢?比如说对你要求很严格的上司,不但不允许你犯一点点的错误,而且犯了错误后完全不原谅你,少则批评半小时,多则关起门来批评几个小时。

    又则,父母要求次次考试成绩都在多少分以上,不允许你有任何的退步。恭喜你,恐怕八成是遇到完美主义的父母了。

    完美主义这个词语的解释为:完美主义与人们所说的强迫症近似,是一种建立在处处不满意、不完美之上的,极度追求完美、毫无瑕疵的想法。

    完美主义在心理学里的解释为:完美主义是一种人格特质和思维方式,它体现在做任何事情都力求达到尽善尽美,缺乏弹性和灵活性。具体表现有:苛求细节;充满智力和道德上的优越感;行事谨慎刻板,容易陷入思维定式;不能宽容失误,等等。

    很多声称自己是完美主义者的人,他们不仅对自己高标准严要求,而且对别人也是如此。他们自带挑剔光环,看上去很完美,但却不易相处,给人很大压力。

    02

    完美的人其实是个吃力不讨好的角色,他们并不偷懒,甚至非常勤快,却因为行事风格要求过于完美、不接地气,让人无力认同、反而生厌,不仅不利于人际和谐,连自身升职发展也受到了影响。

    我在学校的一位同事王老师,平时不仅对自己的工作要求完美无瑕疵,对她的部下更是苛刻至极。一次,在院长办公会上,她安排办公室刚来的小姑娘去做会议记录,小姑娘因为第一次参加这样的会议,觉得没有经验,担心直接记录在记录本上会写错什么的,就没有带记录本,而是直接将会议记录记在了自己的小本本上。

    会议结束后,王老师就直接让小姑娘把会议记录本拿过去给她看,结果小姑娘说因为没有经验就直接写在了自己的本子上,还没有整理好。这下,王老师就开始了长达两个小时的批评:“这个要直接记录到会议本子上,这么简单的会议记录你都做不好,今后的工作怎么做,你下来再整理多浪费时间啊,工作效率多低啊?”

    另外一位教授了很多年课程的老教授听了这个事情说:“王老师对自己确实要求很高,很勤快,把任何事情都做得很完美。可是,对于刚毕业参加工作的小姑娘来说,她还需要一段时间的成长和历练,才能把工作做到近乎完美。王老师这种高要求有点过于苛责了。”

    这样的不原谅和高要求,对于王老师的部下来说,在学校已经不是什么新鲜事儿了,大家也知道王老师非常尽职尽责,但是对于王老师对其他人的过于严格的要求意见很多,甚至有人还给王老师起了外号叫“女魔头”,更有甚者在背后直接骂王老师是个“傻子”。

    以至于现在,学校里好多同事不愿意和王老师有任何的工作接触,因为觉得王老师要求太高,一旦达不到她的标准后,换来的却是一顿批评教育。

    在去年选拔副院长候选人的时候,也因为王老师的得票数太少,得到的认同感太低,错过了升任副院长的机会。

    03

    那么怎样巧妙地打破“完美”的僵局,获得认同感呢?

    允许自己的那么一点点不完美,让你变得更接地气,获得别人的认同感,你离成功的距离就会越来越近。

    《情商是什么》这本书中,作者讲述了三种打破完美主义的僵局,让你不仅变得更接地气,还能获取更多的认同感。

    无关紧要的短板,但秀无妨

    小米CEO雷军在印度一次新品发布会上,无关紧要的可爱的英文槽点故事,向我们展示了无关紧要的短板,是但秀无妨的。

    新品发布会上,雷军脱口而出:“I'm very happy to be in China……哦,错了!是India才对。”然后,雷军自嘲地笑了。在随后两分多钟的时间里,雷军的英文句子都非常简单。而面对雷总的英文,印度的“米粉”们却表现得非常狂热,台下连续响起热烈的掌声和欢呼。

    我们惊奇地发现,这么一个大BOSS,竟然和自己一样,说不好英语口语,语音甚至还不如自己好听,他的自黑和勇敢又让人觉得有趣和亲近。

    这就是巧妙展露破绽获得认同感最直观的例证。在把握好核心能力的基础上,无关紧要的短板可以秀一秀,破绽只要露得可爱,就是加分项,会大大提高你的亲切度。

    善于示弱,寻求他人帮助

    我们部门新来的领导陈老师,和我们沟通交流的很顺畅,甚至很快地打成了一片。在遇到自己不熟悉的工作时,总是请教我们,还经常自嘲自己说:“我是这个部门最没用的人,我为大家做好后勤服务就可以了,有什么问题直接说,只要我能解决的就解决,你们就放心做好自己的工作就可以了。”

    其实在我们看来,陈老师更是不可或缺的一员,因为她的亲民,她的理解,他的示弱,我们才能在这么轻松愉快的环境中开心的工作,全身心的投入工作,把工作做到最好。

    反而,过分要强,在大多数情况下都是不招人喜欢的特质,而恰到好处的示弱,容易拉近心理距离,也会在职场上相对减轻压力,获得更多认同感。

    说话接地气,放弃高高在上的拘谨姿态

    在人际交往中,心理学家认为,同理心是非常关键的因素。

    工作中,我们可能会经常议论某某领导官架子太大,高高在上,脱离群众,没有亲切感,不接地气。甚至被边缘化了。

    想一想那些讨人喜欢的女人和男人,谁没有破绽呢?雷军的自黑、贾乃亮的神经搞怪,拉近了自己和大众的距离,有意无意破除了完美光环的障碍。

    请允许自己有那么一点点的不完美,它是你获取认同感的润滑剂。

    END

    韩大爷读写训练营作品  李素素

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