书籍：《见识》—第六章 职场的误区与破法
字数：636
主题：《积累效应》
前言：
作为学生党的我而言，目测两遍，定下判断，此篇甚是棘手。用一句荀子的话开头：不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。
【关于价值】
谷歌用人的价值：
①对于优秀的、敬业的、有能力的资深人才使用“杀鸡就用牛刀”的做法，提供高薪高期望值高待遇让其安心工作。
②对于初出茅庐的年轻人，给其机会创造自身价值，而非薪资高待遇来定义其价值，先成长再成事，相信以有效成长为目的的努力，最终会形成质的飞跃。
【关于职场】
①放长线钓大鱼的道理想必大家都了解，钓鱼的人必须懂得下要找对合适的“鱼塘”及适宜的时机,这与职场规划也很相似,高手从来都会选择合适的场合与时机来进行交往，只有鱼塘选对了，钓大鱼的机会才会更大。
②其次,钓鱼要学会守竿。守竿第一是要有把目光放远,不可急功近利地“下钩就想见到鱼”第二要冷静,给“鱼”一点点“甜头”还不足以使其上当,因为对方也是在试探是否安全。就好比你对你工作的态度，因为期望有经验这个甜头能向上，你会向鱼一样在职场被“钓”起。
③最后,钓鱼总是要收钩的,这是最关键的时刻,要知道“到嘴边的却没吃到”的事情大都发生在这个阶段，首先得有谦卑，越到关键时刻，越要稳。
【关于常识】
敏锐的感觉其有用程度及不上常识的一半，四十个智者方才抵得上一个常识丰富者，只愿带金子的人每天都会为缺少零钱而束手无策。
结语：
日知其所亡，月无忘其所能，可谓好学也已矣。相信当下用用金钱和时间的成本，能换来未来更高价值的收获，所谓积累效应。
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