在评价一个人时，我们常以是否靠谱来衡量一个人。那如何识别一个人是否靠谱的。
一个人是否靠谱，从他的做事上，表达上，性情上，习惯上去鉴别，能让你在人际关系上少走很多弯路。
1.做事上
做事有五个维度，它们分别是:不愿意做事，愿意做事，把事做对，把事做成，把事做好。
把事做对是一个人靠谱的最低标准，把事做好，做到超预期，是一个人在做事上的顶级表现。为什么很多社交书中都强调，如果你想跟他人建立关系，你就要超预期，你就要尽量把事做得尽善尽美。
原因很简单，超预期是因为对方不知道一件事还能做到另外一个深度，超预期体现的是一种战略和战术上的重视。
不论是在职场还是在生活中，如果一个人做事连起码的标准线，或者说都没无法做对的话，那么意味着，要么他态度有问题，要么他对事情的理解有问题，也就是基础能力有问题。
但不论是态度不行，还是基础能力较差，那么他都不可能成为一个靠谱的人。
2.表达上
有的人做事还行，但是不会说话，那么他也很难成为靠谱的人。
比如，在不少公司，有些人能力很强，很多事情都能解决，但是最终都败在了嘴上。他们有个共同点是八卦。他们太喜欢聊同事的隐私和上司的糗事了，所以，他们无法给人建立安全感。
为什么社交课程中，总是把“嘴严”放在很高的位置上。就是因为如果一个人告诉你一件事，但是你把这件事告诉了别人，那么你就不是一个可以保守秘密的人。这样的人对任何人来说都是威胁，即便是真实的信息到你那里都会失真。
你会发现，在周围人当中，一旦一个人被大家认为是爱八卦的人时，别人都不会告诉他真话，或者会故意跟他说好听的话。这样的人最终给自己做了一个信息茧房。
3.性情上
靠谱的人在性格上是稳定的。
如果一个人易怒、易嫉妒，或者容易情绪化，由着自己的性子来，那么他就成为了人际关系的隐形炸药。他会渐渐赶走身边的人。
在工作中，老板布置给一个人任务，但是他因为一点小事，撂挑子不干了，太情绪化，不仅会伤害别人的利益，也会伤害自己的利益。
而靠谱的人既便遇到了让自己委屈的事，他多半也会顾全大局，给事情排好优先级，之后才处理自己的情绪。
在生活中，因为一点小事，就跟爱人吵得不可开交，拿离婚当儿戏，这样的人毁的是自己和另一半的人生。
相反，在感情中靠谱的人，他有能力把家庭关系处理好，不让家庭关系中出现严重的裂痕。
4.习惯上
靠谱的人的习惯都很健康。所以，这就是为什么在职业履历中，有一个必填项是兴趣爱好了。如果你的爱好是读书，公司并不需要你给他读一本书，公司希望从你这个兴趣中看到其它的可能性。如果你的爱好是运动，公司对你的健康状况也会有一个大致的了解。
所以，人们不会把自己不好的兴趣爱好，写进职业简历中，这意味着，他自己都知道不良他兴趣爱好，在别人眼里是不靠谱的表现。
比如，一个人爱好喝酒，如果他把这一项写进简历中，公司势必担心他因喝酒而耽误事。再比如，一个人的兴趣爱好是赌博，公司肯定也会审视他的自制力。
良好的习惯铸就了良好的身体和精神，这都是一个人靠谱的保证。而不良的习惯，往往体现出了一个人对人性的控制和把握不够。
总结一下，如果你有社交的需求，但是你不会识别一个人是否靠谱，那么你很容易在社交中受到各种意外伤害。社交的本质是人与人关系的建立，而不靠谱的言行会破坏这种关系，这是我们学习识别一个人是否靠谱的核心原因。
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