在《小修罗:论信息与自我定位》里面我们聊了自我定位。
人们评价一个人是否靠谱,这个“靠谱”就是自我定位是否准确。如果一个人说的话和制定的目标总是实现不了,要么是过于高估自己,要么是刻意吹牛,人们就会觉得此人不靠谱。
客观评估自己是挺难一件事,尤其当一个人获得阶段性成功的时候。国内外股市有很多大幅破净的股票,这些公司通常经营得半死不活,如果清盘分家产,对中小股东是最有利的。
但是没有几个老板会这样干,他们或许会觉得,我都创业成功把公司搞上市了,怎么没有能力,一定是运气不好才陷入困境,然后把公司折腾至死。
有很多拥有高分红能力的公司也这样,不分、少分,拿去瞎折腾,无序扩张。
除了没有合理评估自己能力以外,还有一个原因,就是性格。这类企业家性格张扬、理想宏大、坚决要争一口气,喜欢吹牛和搞事。
这类性格特点我随便举一些例子:阿里巴巴马先生、苏宁张先生、恒大许老板(某国企还有一个R大炮)、格力董女士、特斯拉马斯克。他们通常是报纸新闻的常客。
与此对应的同行,低调务实不搞事的:腾讯马先生、碧桂园杨老板,美的何氏,等等。。。。
不知道这里有没有格力的股东,就算有我也要说。像董明珠女士,28年没有假期,把个人荣辱跟一切都和公司深度绑定,把格力当成她实现人生价值的工具。我觉得挺可怕的,她不可能轻易将公司放手,总说没有接班人。我们做股东要的是长期良好的资本回报率,把我们的钱跟你的人生绑定了,那。。。。
有些企业家(包括一些国企)不太在意股东的回报,甚至不在意利润,他(她)们不惜一切要把规模做大,越大越好,社会影响力越高,自己越伟大。
他们的理想和情怀会吸引很多拥趸,他们的企业在某个阶段的投资回报率可能也很高。但是相对来说,小修罗喜欢低调务实企业家经营的公司。
性格问题我认为是无解的,正所谓“江山易改本性难移”,千万不要押注一个人的性格会改变。
当然了,评价别人之前,我们还是要先把自己给定位好。
公 从 号:小修罗投资
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